​北京培训类公司能不能再注册了 想办教育培训需注册什么类型的公司？

想办教育培训需注册什么类型的公司？

教育培训公司

做教育培训应该注册教育培训公司、成为教育咨询或者教育科技公司。教育培训公司注册难度比较大，教育培训公司的经营范围更广泛些，能够开展各类培训活动及教学等

1. 注册培训机构的社会组织应具有法人资格;

2. 个人应具有完全民事行为能力;

3. 有符合培训公司设立标准的办学条件。。

想做小学培训，注册教育咨询公司是否可行？经营范围怎么写？

最好找个代理来注册公司，这样省事省时。

教育咨询，教育培训类的公司一般要前置审批的，必须经过教育局的审批，现在这个很难通过的，所以最好是用擦边球的方式，注册一个教育科技，或者什么文化传播有限公司。注册流程是：核名---验资----工商注册----刻章----申请组织机构代码-----税务局办理税务登记-----银行办理公司基本账户

鸿华盛教育靠谱吗？

鸿图华盛教育靠谱。

鸿图华盛教育公司总部位于首都北京。

公司主做建工，消防工程师，一建二建，注安等职业资格教育培训。

公司全称河南鸿图华盛教育科技有限公司，成立日期2021-05-28，注册资本100万人民币，法定代表人王建伟，企业经营状态存续，统一社会信用代码91410105MA9GXDFH82。

经营范围：

一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；教育咨询服务；

招生辅助服务；自费出国留学中介服务；面向家长实施的家庭教育咨询服务；组织体育表演活动；组织文化艺术交流活动；会议及展览服务；

企业管理咨询；市场调查；软件开发；企业形象策划；图文设计制作；广告设计、代理；广告制作；

互联网数据服务；从事语言能力、艺术、体育、科技等培训的营利性民办培训服务机构。

创业培训合格证书有效期？

取得了培训合格证书,证书的有效期是3年。若2011年9月取得的合格证书,最晚到2014年9月必须要通过国家注册审核员考试。也就是说必须要在在3年内进行注册，否则证书就会失效。但是一定要注意的是，在参加培训的时候一定要弄清楚自己的培训机构是否正规，也就是说创新创业的培训场所是否是经过核实后认定的合格的创业培训机构，如果一开始没有注意到这一点，进入到了不正规的创业培训机构，那么很有可能自己拿到的证书是假的，在社会上是不起任何作用的，还有可能会被骗钱，所以一定要注意哦

公司办离职申请，需要在钉钉上再弄吗？

应该书面提出辞职申请。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。