​北京外资公司注册优质服务 fesco是国企吗？

fesco是国企吗？

不是国企也不是外企，是有限责任公司，"Fesco"是北京外企服务集团的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过30年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。

以人力资源外包服务为核心，向相关领域适度延伸，建立一个多功能、专业化、高水准的人力资源服务综合体系，将FESCO建设成为始终保持行业领先地位并具有一定国际竞争力的新型企业集团。扩展资料：公司业务：

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务；

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务与内外部课程体系；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。

北京怎么进外企？

首先想要进入北京外企条件必须英语能和老外日常交流。投简历：第一在他们专场招聘会上，第二，直接打电话给他们的人事部，他们会告诉你怎么办的（一般就是让你投简历或者带好简历直接面试），很有可能和你通电话的时候用英语来交流一下如果可以直接去面试。

至于准备就是英语，稍微准备一下专业英语知识就OK了，我有好多同学去了外企，上海博士公司（联合电子），北京奔驰，北京戴姆勒。等等，祝你好运

北京外企能否申请人才公租房？

可以的。北京市民或外来务工人员前往户籍地或居住地住房保障管理部门，提出公租房申请即可，北京外企条件具备的可以申请公租房

北京外资高端超市排名？

在北京市，有很多著名的外资高端超市，它们提供高品质的商品，满足价格敏感的消费者的需求。根据消费者反馈、存在时间长短、商品种类等多方面因素，可以认为以下几家超市是北京地区外资高端超市的排名：

1. 家乐福：家乐福是上海联营公司旗下的连锁超市，其销售的商品种类繁多，包括日用品、婴儿用品、书籍、饮料、熟食及生鲜等，在消费者当中有着良好的口碑，是一家大型购物商场。

2. 小熊超市：小熊超市是大型连锁超市，拥有多家分店，专门提供西式食品、新鲜蔬菜、熟食及水果等多种商品，产品以其新鲜、精致、实惠的特点受到消费者的欢迎，并被评为“北京最佳蔬菜超市”等荣誉称号。

3. 蒙特利尔超市：蒙特利尔超市是韩国知名连锁超市，其分店遍布全国各地，主要提供韩国风味熟食、新鲜的蔬菜及水果等进口商品，在北京有着良好的口碑，深受消费者的喜爱。

4. 伊夫林超市：伊夫林超市是德国知名连锁超市，装饰高雅、环境优美，提供各类海鲜、肉类、水果、蔬菜、牛奶等进口食品，以及家用电器、文具、家居用品等。它的商品多样全面，价格实惠，受到消费者的一致好评，被评为“北京最佳德国超市”等荣誉称号。

5. 惠康超市：惠康超市是香港连锁超市，拥有多家分店，其主打产品为新鲜水果、蔬菜、熟食、水产等，品质优良，价格实惠，受到消费者的一致喜欢，在北京地区享有良好的口碑。

6. 新世纪超市：新世纪超市是中国最大的连锁超市，拥有众多分店，主要销售新鲜水果、蔬菜、生鲜、熟食、烘培点心及家用电器等，以产品新鲜、价格实惠的特点，受到消费者的欢迎，并获得“全国最佳超市”等殊荣。

综上所述，北京外资高端超市的排名依次为家乐福、小熊超市、蒙特利尔超市、伊夫林超市、惠康超市和新世纪超市。这些超市均拥有优质的商品及服务，为消费者提供便捷的购物体验，并得到了高度的认可。

北京的外企收入等级是怎么样的？

帝都外企机械工程师毕业五年的个人经历。就读华东五校之一机械系本+硕，应届毕业在帝都找到外企工程师工作，负责机械设计。（以下不论国内外全部税前，包含年终奖）第一年12W软妹币，公司在四环内，繁华昂贵的帝都里，说实话手头比较拮据，在同校同系的同学中也算比较低的。当时每个月税后到手只有6K出头。再加上外企当时办不到帝都户口，一时很是受挫折。但是公司给新员工大量的培训机会，感觉工作充实成长快速。第二年涨到13W。还是有点拮据，寻找其他机会未果，决定留下继续。第三年是个分界线，换部门以后（公司和工作内容基本没有换，开发不同的产品），同年调薪两次到16W，生活稍有好转。工作上，开始独立负责子模块，开始带实习生。从此看到上升通道，决定在公司长待。第四年因为第三年绩效较好，涨到18W，同年有发明专利若干，额外奖金1W。至此还在公司内工程师里最低的级别。第五年，工资到20W，此外专利奖金2W。并且首次涨了一个级别。开始带一两个刚入职的员工。同年结婚。看帝都买房无望，开始寻找机会。之后，申请到公司内部调动的名额，调动到美国分公司工作，年8.3W刀。工作内容和国内相近，但是开始上手设计公司的旗舰产品，还是比较愉快。毕竟多数外企在国内的部门都是以做低成本产品线为主。

几年下来，感觉做机械的同行里，不管收入高低，怨天尤人的都不少。不光觉得比码农和金融工低等，在公司里都觉得自己受到的待遇不公。于是有人为了一纸户口去自己不喜欢的国企，有人为了一个月多发一千块和人力资源掰扯不清。其实在这个行业，积累经验和个人学习是最重要的。与其为了工资和户口选择单位，可能还不如为了更好的培训机会和更好的成长通道。有时间和人力纠缠工资，还不如多花时间搞搞技术难题，弄点发明创造，写写论文，学学英语。毕竟是不是有利于个人的成长，以及是不是有利于成长的环境，才是我认为最重要的。当然了，如果确实不喜欢机械行业，又想短平快的赚钱，还是早改行的好，身边例子也不少。

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更新一下两年前的答案。

第六年，还在做机械工程师，工作内容变化不大，带小团队，涨到近9W刀。

第七年，年初接到大任务负责攻关一个十人左右的跨国项目，涨到9W刀出头。跟软件金融的收入还是不能比，但是至少攒够首付贷款买了房子。没花家里一分。

第八年现在刚刚开始，目前税前11W刀。继续大任务的收尾工作。

有知友问签证怎么解决，和微软IBM那些一样，L-1B跨国公司调动签证来美，然后转抽H-1B。