​北京外资分公司注册 北京怎么进外企？

北京怎么进外企？

首先想要进入北京外企条件必须英语能和老外日常交流。投简历：第一在他们专场招聘会上，第二，直接打电话给他们的人事部，他们会告诉你怎么办的（一般就是让你投简历或者带好简历直接面试），很有可能和你通电话的时候用英语来交流一下如果可以直接去面试。

至于准备就是英语，稍微准备一下专业英语知识就OK了，我有好多同学去了外企，上海博士公司（联合电子），北京奔驰，北京戴姆勒。等等，祝你好运

请问外资企业，在外国成立，怎么给在中国北京工作的人员缴纳社保呢？

外企驻中国办事处的员工的社保办理：

1：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

2：外企代表处面试好员工后，要找一家人员派遣公司，让员工和派遣公司签劳动合同，员工的社保也从派遣公司的社保账户缴纳，派遣公司还会有代办招退工手续、代发工资等其它相关的人力资源方面的配套服务，代表处只要每个月把员工的工资和社保等划入派遣公司指定的账户即可。

派遣公司通常会按人员数量每个月向代表处收取一定数额的服务费（价格在几十元到两百多不等）。

3：因为劳动合同是和派遣公司签订的，所以代表处无形中归避了劳动风险，如果发生劳动仲裁或劳动纠纷，派遣公司是第一应诉方。

北京的外企收入等级是怎么样的？

帝都外企机械工程师毕业五年的个人经历。就读华东五校之一机械系本+硕，应届毕业在帝都找到外企工程师工作，负责机械设计。（以下不论国内外全部税前，包含年终奖）第一年12W软妹币，公司在四环内，繁华昂贵的帝都里，说实话手头比较拮据，在同校同系的同学中也算比较低的。当时每个月税后到手只有6K出头。再加上外企当时办不到帝都户口，一时很是受挫折。但是公司给新员工大量的培训机会，感觉工作充实成长快速。第二年涨到13W。还是有点拮据，寻找其他机会未果，决定留下继续。第三年是个分界线，换部门以后（公司和工作内容基本没有换，开发不同的产品），同年调薪两次到16W，生活稍有好转。工作上，开始独立负责子模块，开始带实习生。从此看到上升通道，决定在公司长待。第四年因为第三年绩效较好，涨到18W，同年有发明专利若干，额外奖金1W。至此还在公司内工程师里最低的级别。第五年，工资到20W，此外专利奖金2W。并且首次涨了一个级别。开始带一两个刚入职的员工。同年结婚。看帝都买房无望，开始寻找机会。之后，申请到公司内部调动的名额，调动到美国分公司工作，年8.3W刀。工作内容和国内相近，但是开始上手设计公司的旗舰产品，还是比较愉快。毕竟多数外企在国内的部门都是以做低成本产品线为主。

几年下来，感觉做机械的同行里，不管收入高低，怨天尤人的都不少。不光觉得比码农和金融工低等，在公司里都觉得自己受到的待遇不公。于是有人为了一纸户口去自己不喜欢的国企，有人为了一个月多发一千块和人力资源掰扯不清。其实在这个行业，积累经验和个人学习是最重要的。与其为了工资和户口选择单位，可能还不如为了更好的培训机会和更好的成长通道。有时间和人力纠缠工资，还不如多花时间搞搞技术难题，弄点发明创造，写写论文，学学英语。毕竟是不是有利于个人的成长，以及是不是有利于成长的环境，才是我认为最重要的。当然了，如果确实不喜欢机械行业，又想短平快的赚钱，还是早改行的好，身边例子也不少。

——————————-

更新一下两年前的答案。

第六年，还在做机械工程师，工作内容变化不大，带小团队，涨到近9W刀。

第七年，年初接到大任务负责攻关一个十人左右的跨国项目，涨到9W刀出头。跟软件金融的收入还是不能比，但是至少攒够首付贷款买了房子。没花家里一分。

第八年现在刚刚开始，目前税前11W刀。继续大任务的收尾工作。

有知友问签证怎么解决，和微软IBM那些一样，L-1B跨国公司调动签证来美，然后转抽H-1B。

北京公司可以在天津经营吗？

根据中国的法律规定，北京公司可以在天津经营。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国外商投资法》，外商投资企业可以在中国境内设立分支机构或子公司，无论是国内企业还是外资企业都可以在全国范围内自由经营。因此，北京公司可以在天津设立分支机构或子公司，并在天津进行经营活动。当然，在进行相关经营活动之前，还需要遵守相关的法律法规和行政规定，如注册登记、税务登记等。

北京外企人力资源服务有限公司派遣？

一般外资企业的驻京办事机构没有人事权，所以必须通过象外企人力资源服务公司这样的企业来雇佣和管理员工。

这些外资企业驻京机构需和外企服务公司签订合同，并向外企服务公司交纳一定的管理费用。

外资独资企业有人事权可以独立雇佣员工，但由于外企服务公司的服务的专业性，有些独资企业也会选择外企服务公司代为管理。