​合肥公司注册代理会计如何正确进行工资薪酬的账务处理 （合肥公司注册代理会计如何正确进行工资薪酬的账务处理）

如何正确开展合肥公司注册代理会计工资薪酬的会计处理？

如何正确开展合肥公司注册代理会计工资薪酬的会计处理？？

薪酬不仅与员工的利益密切相关，而且是企业日常经营的重要成本。如何正确开展工资薪酬的会计处理，对于整个财务会计工作来说是极其重要的，因为工资成本的计算涉及跨月摊提和清算，这是极其复杂的。我们来谈谈工资计提和支付。首先，每月计提工资和住房公积金时，根据各部门人员的工资金额确定相关成本。分录如下:贷款:管理费-工资。 营业费-薪水 产品费用(产品费用)-工资 R&D费用-工资等 贷款：应付员工工资-工资次之按月应缴住房公积金，企业应承担的部分计提社保和公积金，分录如下：借款：管理费-住房公积金 营业费-住房公积金 产品费用(产品费用)-住房公积金 R&D费用-住房公积金 贷款：应付员工工资-住房公积金一般而言，企业下个月将发放上个月的工资，并支付上个月的社会保障和住房公积金，这里我们假设，社会保障缴费在工资支付后，发工资时要做以下分录：借款：应付员工工资-工资 贷款：其他应付款-住房公积金 应交税金――缴纳个人所得税 注意存款:上述分录中其他应付的中住房公积金是指个人应承担的社会保障和公积金。毕竟合肥公司的注册是个人承担的，但最终还是要由企业承担。所以发工资的时候，钱会从应该发给员工的工资中扣除，以后再交。因此，公司的债务暂时构成。工资支付结束后，缴纳社保时应做以下分录：借款：应付员工工资-住房公积金 其它应付款-住房公积金 贷款:存款以上分录中应付员工工资中的住房公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的住房公积金是指个人承担的部分。这两个金额的总额是已经支付的社会保障和公积金。 以上，合肥创业萤火虫投资公司的注册代理是工资核算的全过程和税务处理。只要能区分员工负担和个人负担的五险一金，就不会出错。 以上，合肥创业萤火虫投资公司的注册代理是工资核算的全过程和税务处理。只要能区分员工负担和个人负担的五险一金，就不会出错。你得到了吗？