​合肥记账报税：会计日常账务处理的4个纳税误区 （合肥记账报税：会计日常账务处理的4个纳税误区）

合肥会计和纳税申报：会计日常会计处理中的四个纳税误区

公司成立后，日常会计问题并不是特别简单。今天合肥做账报税关于会计日常会计处理的四个纳税误区，公司小编就来说说！1、合同无效时，不要忘记纳税合肥做账报税我向公司解释：在日常经营过程中，公司必须与外界签订合同。中间发生事故，彼此废除合同，或者必须履行印花税义务。《中华人民共和国印花税暂行条例》要求应纳税凭证在书立或者领取时应当贴花。从yi点可以知道公司是否应该缴纳印花税，取决于合同是否签字。换句话说，只要双方签订应纳税合同，印花税就应该在签订合同后申报，这与合同的废止和执行无关。2、扣除员工报销费合肥做账报税我向公司解释说：公司为员工承担的社会保险费不能在企业所得税前扣除，但只有部分企业的承诺可以在企业所得税中扣除。如果资金不足等因素，员工缴纳社会保障金不到位，社会保障部门不属于缴纳税款，因此允许扣除。税法只能扣除行政罚款和税收滞纳金。3、国税局代开增值税发票合肥做账报税公司我解释：一般纳税人销售的房地产支付增值税由地方税务局临时征收。地方税务局临时征收自然人缴纳的房地产增值税。因此，上述两种情况应由当地税务局委托拆除和更换增值税发票。4、付款员工的福利和节日费用全部记录在内“期间费-其他费用”，没有单独设置账户来计算合肥做账报税我向公司解释：会计人员应分别设立“应付员工工资-福利费”明细账，以显示福利的产生和具体情况。有利于企业加强福利费用的控制和管理，有利于税务机关合理监督和管理福利费用的扣除。根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和员工福利费的通知》，公司产生的员工福利费应当单独设置账簿，准确计算。税务局应当责令公司限期改正，而不是单独设置yi套准确的会计账簿。如果税务局没有纠正时间限制，税务局可以合理批准公司产生的员工福利费。以上是合肥做账报税希望公司整理的相关知识能对你有所帮助！