​公司搬迁需要多长时间进行工商变更

公司拆迁大概需要多长时间才能进行公司变更？

一、

公司搬

公司变更需要多长时间？

企业拆迁需要变更住所的，必须在搬进新居前申请变更登记，并提交新居使用证明。

《

《中华共和国公司登记管理条例》

》

第二十七条 企业申请工商变更，下列文件应当向公司登记机关提交：

(一)公司法人代表签署的工商变更申请书；

(二)根据《公司法》作出的变更决定或者确定；

国家工商行政管理总局要求提交的其它材料。

企业工商变更涉及公司规章变更的，应当提交修改后的公司规章或者公司章程，由公司法人代表签署。

企业工商变更涉及公司规章变更的，应当提交修改后的公司规章或者公司章程，由公司法人代表签署。

根据法律、行政法规或者国务院的规定，工商变更事项在登记前必须经过批准的，还应当向公司登记机关提交相关审批文件。

第二十九条 企业变更住所的，必须在迁入新居前申请变更登记，并提交新居使用证明。

公司变更居住地跨公司登记机关辖区的，必须在迁入新居前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，原公司登记机关应当将公司备案档案移交迁入地公司登记机关。

二、公司

动迁

该如何赔偿呢？

(一)搬迁资产的补偿费用，包括:土地、房屋、建筑物和地面附着物无法搬迁，以及机械设备因拆迁造成的损失而产生的补偿；

(二)停产停业损失，取决于实际情况，通常包括具体的经营损失，也可以酌情包括预估经营损失；

(三)拆迁补偿费用，包括拆迁前期费用、拆迁过程中停产费用、设备调试修理费用、材料拆装、包装运输费用、辞退员工赔偿费用等。

(四)根据拆迁政策产生奖励费用，包括速迁费、动迁奖励费等。

三、

企业拆迁员工不愿意去可以解约吗？

员工可以解除合同。

公司层面的做法没有不当。《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时，根据客观条件发生重大变化，导致原工作合同无法履行。如果当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人公司可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工。《

劳动合同法

》第14条也有相应的规定。《

劳动合同法

》第十四条也有相应的规定。用人公司只需与签订合同时的具体情况进行比较，客观条件发生重大变化的原因，就可以与劳动者协商变更原有的劳动合同。如果不能达成协议，用人公司可以在提前30天以书面形式通知员工或支付一个月的额外工资后，单方面解除劳动关系。