​公司地址变更能赔偿么

变更公司地址可以支付什么？

一、变更公司地址可以支付什么？

假如合同中明确规定了工作地点，但现在影响了工作地址，那么辞职后可以要求公司赔偿，企业方毁约。

但是，如果合同中没有明确的地址，就不会改变工作地点，也不会得到赔偿。公司可以按《

劳动合同法

》有关规定解除劳动关系，但不能因此定性为公司违法解除。双方应该互相理解对方的困难，企业要了解老员工的身体状况，给予适当的赔偿，员工也要了解企业整体搬迁管理的困难。

关于公司地址变更赔偿的法律依据

依据《

中华人民共和国劳动法法

》第40条要求　有下列情形之一的，用人公司提前30天以书面形式通知员工本人或多付一个月工资后，劳动合同可以解除：

(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事由所在单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时，根据客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；用人单位不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条　要求支付赔偿金。

关于公司地址变更的其他常见问题

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条　为完善劳动合同制度，建立劳动合同双方的权利义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的合法权益

劳务关系

，制订本法。

第二条　本法适用于中华人民共和国境内公司、个体经济组织、民营非企业单位(以下简称用人公司)与劳动者建立劳动关系，签订、执行、变更、解除或终止劳动合同。

与其建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，应当按照本法签订、执行、变更、解除或者终止劳动合同。

与其建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，应当按照本法签订、执行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条　建立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据规定签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。