​公司主体变更，员工拒签怎么赔（公司主体变更,员工拒签怎么赔）

企业主体变更，员工拒签如何赔偿？

一、企业主体变更，员工拒签如何赔偿？

合同主体的变更是一个重大事件，需要与员工协商，员工不愿续期，按照有关规定解除劳动关系，并支付相应的赔偿。

《

劳动法

》第三十四条原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人公司继续履行劳动合同。第三十四条用人公司存在合作或者分离的情况。

第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)固定期限劳动合同按照本法第四十四条第一项规定停止的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外。

什么是经济补偿？

经济补偿是指用人单位在解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿应该在工作中支付

合同解除

或者终止后，用人公司按照规定一次性向员工支付经济补贴。我们的法律通常被称为“经济补偿”，法国的《劳动法典》被称为“辞退补偿”，而俄罗斯的《劳动法典》被称为“解职金”。我国劳动法等明确表示，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应按一定规范一次性支付一定金额的经济补偿。

用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

(一)根据本法第三十八条的规定，员工解除劳动合同；

[雇员单方面解除劳动关系]雇主有以下情形之一，员工可解除劳动合同：

未按劳动合同约定给予的

劳动防护

或者是劳动条件；

没有及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

由于本法第二十六条第一款规定的情况，劳动合同无效；

法律、行政法规规定，员工可以解除劳动合同的其它情形。

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