​公司变更（合并或分立）劳动合同还有效吗（公司变更(合并或分立)劳动合同还有效吗）

企业变更(合并或分立)劳动合同是否有效？

本文讲述了用人公司产生合拼、分立等情况后的情况。

有效的工作合同

的规定。

用人单位的合并一般是指用人单位与其他法人或组织联合成立新的法人或其他组织，承担合并用人公司的权利和义务两种情况。另外一种情况是，一家雇主在被撤销后，将其权利和义务转移到另一个法人或其他组织。在这两个前提下，原用人单位合并后就不存在了。合并后的法人或其他组织作为新的用人公司，为维护原用人公司劳动者的合法权益，继承了原用人公司的全部权利和义务，包括原用人单位对其员工的权利和义务。因此，根据本条规定，雇主公司

签订劳动合同

合并后，原劳动合同继续有效，合并后的新雇主继续履行劳动合同。

用人公司的分离是指用人公司在签订劳动合同后，由一个法人或其他组织瓦解为两个或两个以上的法人或其他组织，即由一个用人公司瓦解为两个或两个以上的用人公司。用人单位分为两种情况:一种是原用人公司只分配部分资产开设新的用人公司，原用人公司不因分配资产而终止；另一种情况是原用人公司分为两个以上的用人公司，原用人公司随着瓦解而停止。为了充分保护劳动者的权利，本文首先明确了用人公司分离的原劳动合同继续有效，避免用人公司以原用人公司分离后不具备或者员工的权利义务已经迁移到新的用人公司为由，危害劳动者的合法权益。其次，根据本条规定，用人公司分立后，继承其权利义务的用人公司将继续履行劳动合同。目前，一些用人公司选择“金钱蜕皮”来逃避债务或逃避员工的其他责任，即不转移债务，而只是将资金转移到新成立的法人或其他组织，使原用人公司拒绝承担劳动者义务。

履行劳动合同

或者对劳动者负责。根据本条规定，新成立的用人公司只要延续原用人单位的权利，就应当同时承担用人单位的责任，继续履行原劳动合同，对劳动者承担责任。

用人单位的合拼和分立不仅是现实中常见的情况，而且容易产生各种各样的情况。

债务

纠纷与劳务纠纷。在中国市场经济秩序尚未完全完成的情况下，为了避免一些用人公司通过合作和分立迁移债务来逃避应承担的各种法律依据和对劳动者的义务，我国民法通则第四十四款第二款规定:“企业法人分立合作，其权利义务由变更后的法人承担。"这一规定是在法人或其他组织合作或分立时，尽可能地保护对方当事人的合法权益。本法关于用人公司合作分立的规定，是劳动法领域民法通则以上立法精神的具体体现，不仅要尽可能保护劳动者的合法权益。

近年来，随着经济改革的进一步深入，许多雇主根据市场要求和国家政策进行了重组和改造。部分用人公司被合并或撤销；其他用人公司分为新的用人公司。无论用人单位出于什么原因发生这些变化，原劳动合同在合作或分离后都会继续有效，应当按照本法的规定继续履行。