​公司地点变更可以赔偿吗

企业地址变动能否赔偿？

一、企业地址变动能否赔偿？

工作地点的变更属于劳动合同的变更，应按照劳动合同变更。《

劳动法

》第35条规定办理。如果不允许改变工作地点，用人单位要解除劳动关系，将获得赔偿或赔偿。

第二，工作地点能否承诺任由企业调整？

是的，单位也需要谨慎改变工作地点，尽量不要给员工的工作造成不必要的麻烦。但是，由于签订了优势合同，他们可以随意使用，损害劳动者的合法权益。

伴随着政府提出的“腾笼换鸟”政策，企业现在和将来面临拆迁的可能性越来越大，这必然会导致工作地址发生变化；伴随着企业的发展壮大，合并分离，也不可避免地会导致员工工作地点的变化。所以，一些有远见的单位和人力资源经理未雨绸缪，在约定劳动合同地址时，写得比较广泛，写“宁波”、“单位所在地”等。，并在劳动合同中强调，企业有权根据需要调整工作地点，要求员工单方面出示保证书，听从单位对工作地点的变化，放弃相关权利。

作为用人单位，这样做，履行了告知义务，确定了双方的权利和义务。员工要了解这种情况，也要做好心理准备，在心里进行鉴定。他们准备好未来合同地址的变更，认为应该是可以接受的，所以签了合同。所以，对于单位将来改变工作地点是非常有利的，可以避免许多不必要的纠纷。

变更公司地址需要哪些信息？

根据我国企业登记管理条例的规定，企业变更登记地址所需的材料包括工商变更申请、新地址证明等材料。

《

《中华共和国公司登记管理条例》

》

第十二条 公司住所是公司重点办事处所在地。经过公司登记机关登记的公司只能有一个住所，公司的住所应当在公司登记机关辖区内。

第二十七条 企业申请工商变更，下列文件应当向公司登记机关提交：

(一) 企业法人代表签署的工商变更申请书；

(二) 根据《公司法》作出的变更决定或者确定；

(三) 企业登记机关要求提交的其它资料。

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