​企业法人代表变更

变更公司法人代表

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公司

公司法人

劳动合同变更是否解除？

在胶州市某机械设备公司工作的李某。这家公司是国有企业改制后成立的股份制公司，由于历史负担重，效益一直不佳。今年二月，企业召开股东大会竞选，产生了新的企业领导人。新领导上台后，觉得前任与员工签订的劳动合同无法继续履行。因此，公司以法定代表人变更为由，规定再次与员工签订合同。李某等发现新合同约定的工资比原合同低200多元，于是与公司协商，公司回应“想签就签，不签就辞职”。李某等认为公司法人代表变更不应对履行工作合同造成危害，于是向当地政府提出变更。

社会保障

公司举报，规定继续履行原劳动合同。

经过调查，劳动保障部门对企业违法行为进行了评估。《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同按规定签订，即具有法律约束力，被告方必须确保，

履行劳动合同

义务要求。”《山东省劳动合同条例》第13条规定：“用人单位在劳动合同履行期间变更姓名，

法人代表

、经公安机关批准改变姓名的责任人，或者员工，不影响工作合同的履行。“企业法定代表人是代表企业行使职权的负责人。在这种情况下，虽然受到企业法定代表人的影响，但企业所有权没有改变，企业名称没有改变，企业作为用人单位的权利义务也没有改变。因此，原劳动合同仍然有效，公司必须履行。自然，公司变更法定代表人后，也可以变更劳动合同，但劳动合同必须按照《劳动法》第17条第1款“劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”执行。在此案中，企业应积极与员工平等协商变更劳动合同。如果员工不愿意，应继续履行原合同，不得单方面强制变更劳动合同。

面对法律和事实，公司最终决定继续履行原劳动合同，李某等依法维护其合法权益。