​公司办公地址变更是否算违约

公司办公地址变更是否被视为毁约？

一、公司办公地址变更是否被视为毁约？

如果谈判失败，可以解除劳动合同，给予员工经济补偿

法律规定

中华人民共和国劳动法法

第四十条　有下列情形之一，用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或多付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时，根据客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　如果存在以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：

(三)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动合同的；

第四十七条　根据员工在本单位工作的期限，每满一年支付一个月工资的要求，经济补偿应向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月薪高于上一年度员工在用人公司所属市辖区和设区市级人民政府发布的月平均收入的三倍，支付经济补偿的标准将按照员工月平均收入的三倍支付，支付经济补偿的期限不得超过12年。

本条所指的月薪是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。

第二，公司市区拆迁有没有补偿？

如果劳动者与用人单位协商不一致，公司搬迁属于劳动合同工作地址变更的情况，雇主可以在支付一个月的工资后解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　如果出现以下情况之一，用人公司可以在提前30天以书面形式通知员工本人或支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同:

(一)劳动者生病或非因工负伤，不能在规定的医疗期满时从事原工作，也不能从事由所在单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；

三是劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司拆迁登记地址应如何变更？

依据《

《中华人民共和国公司登记管理条例》

》如需变更公司注册地址，必须在迁入新居前申请变更登记，并提交新居使用证明。公司变更居住地跨公司登记机关辖区的，必须在迁入新居前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，原公司登记机关应当将公司备案档案移交迁入地公司登记机关。

以上是关于公司办公地址变更是否被毁约的详细介绍。一般来说，小编提醒你，在这种情况下，你可以知道公司地址的拆除是劳动合同约定的工作地点的变更，需要协商赔偿。