​国企强制变更职工工作地点合法吗

国有企业强制变更员工工作地点是否合法？

一、国有企业强制变更员工工作地点是否合法？

如果合同规定了工作地点，用人公司不能随意激发职位。若受到强制刺激，可拒绝。；员工还可依《

劳动法

》第38条提出离职并要求经济补偿。

依据《

中华人民共和国劳动法法

》第八条用人公司招聘员工时，应当如实告知员工工作职责、工作性质、工作地点、职业危害、劳动报酬以及员工规定了解的其他情况；用人公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当说实话。

二是员工不愿调岗降薪有什么办法？

根据国家《劳动合同法》的规定，合同订立时的客观条件发生了重大变化。如果员工不愿意雇用公司另行安排的职位，他们需要支付经济补偿。

对经济补偿的计算标准，法律明确规定：每满一年支付一个月工资的要求应当向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，如果公司想调动员工，降低工资，只能在双方同意的情况下进行。但如果公司需要强制执行，员工不愿意，可以通过司法程序维护自己的利益，并向公司提出赔偿规定。

怎样解决公司单方面转岗？

(一)经协商达成协议后，公司可以调整员工的职位。

这是根据《劳动合同法》第35条规定的。

(二)医疗期满后员工不能从事原工作的，公司可以调整员工的职位。

这是基于《劳动合同法》第40条第1款的规定。

员工不能胜任工作，公司可以调整员工的职位。

(四)女性员工怀孕期间，公司可以调整员工的职位

(五)根据《职业病防治法》的有关规定，公司可以调整工作岗位

(六)脱密期公司可以调整员工岗位。

(七)根据彼此签订的劳动合同中的承诺转岗。

如果企业的岗位调整行为不同时符合规定，员工拒绝岗位调整，公司将因此消除员工的岗位调整。

劳务关系

的，属于违法解除。在这种情况下，根据《劳动合同法》第七条规定，“用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金的两倍。”

以上是关于国有企业强制变更员工工作地点是否合法的详细介绍。一般来说，小编提醒你，如果公司果断不让你在原来的岗位上工作，那么你可以立即申请劳动仲裁，迫使员工以企业强制转岗为由辞职。因公司非法解除劳动合同，企业应放弃强制转岗或给予经济补偿。如果您对法律有任何疑问，建议咨询专业律师。如果您对法律有任何疑问，建议咨询专业律师。