​公司法人变更影响劳动合同吗

公司法人变更危害劳动合同吗？

在经营过程中，公司法人有时需要由一人调整为另一人，这通常被称为法人变更。那样，公司法人变更危害劳动合同吗？不影响工作合同的履行，只要用人单位的主要资格保持不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位的权利和义务。让我们来看看具体的内容。

《劳动合同法》第三十三条要求用人单位变更名称、法定代表人、负责人或者投资者，不影响工作合同的履行。在现实生活中，用人单位与劳动者签订合同时，往往由其法定代表人或责任人与劳动者签订劳动合同，但企业法人代表用人公司而不是个人与劳动者签订合同，因此，只要用人单位的主要资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人公司的权利和义务。

虽然员工所在企业的公司法人发生了变化，但企业应履行的义务没有变化。因此，员工与原公司法人签订的劳动合同仍然有效，应继续履行，否则属于违约行为，应承担相应的违约责任。关于这个问题，原劳动部1996年发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确指出，企业法定代表人的变更不影响工作合同的履行，雇主和工人不需要再签订合同。

自然，企业法定代表人更换后，可以调整企业的生产经营管理，安排人员使用。在这种情况下，公司应当按照《劳动合同法》的原则，与劳动者协商变更劳动合同。不能协商的，可以终止劳动合同，但应当依法给予相应的经济补偿。

1、公司变更法定代表人的，变更程序如下：

(一)公司应当作出变更法定代表人的决定或者决定；

(二)变更法定代表人的决定或者决定，公司应当在30日内向原登记机关申请变更登记，并在申请时提交相应材料。

2、法律规定：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条公司工商变更，应当向原公司登记机关申请变更登记。

未经工商变更，公司不得擅自变更登记事项。

第二十七条公司申请工商变更的，应当向公司登记机关提交下列文件：

(一)公司法定代表人签署的工商变更申请；

(二)根据《公司法》作出的变更决定或者确定；

(三)国家工商行政管理总局要求提交的其他资料。

公司工商变更涉及变更公司规章的，应当提交公司法定代表人签署的修改后的公司规章或者公司章程。

依照法律、行政法规或者国务院确定的规定，工商变更在登记前必须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关审批文件。

第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决定或者决定之日起30日内申请变更登记。

变更公司登记事项的，应当向原公司登记机关即公司登记机关申请变更登记。但公司变更居所跨公司登记机关辖区的，必须在迁入新居前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，原公司登记机关应当将公司备案档案移交迁入地公司登记机关。未经批准的工商变更，公司不得擅自变更登记事项。

以上是公司法人变更危害劳动合同的相关介绍。根据以上内容，我们可以知道，用人单位变更名称、法定代表人、负责人或投资者不影响工作合同的履行。假如您有任何疑问，可以到创业企行财税官网咨询专业客服，坚信会对您有所帮助。