​公司地址变更如何与员工协商

如何更改公司地址与员工协商？

一、如何更改公司地址与员工协商？

变动工作

合同

是指劳动合同按规定签订后，经用人单位和劳动者双方协商允许，对劳动合同内容进行部分变更、填补或删除的法律行为，在合同未履行或者未履行之前。这是用人单位和劳动者之间相互满意的行为。

合同上有没有说明随公司分配，工作地点有没有标明在哪里？如果有标记，那么只有合同必须为他说话。如果签的合同在哪里，你就有权利在哪里工作。如果你调动工作，你将是主角。．

公司地址、变更地址在劳动合同中约定，必须与员工协商，协商不成解除劳动关系，企业给予赔偿。

二是有关公司拆迁难题的建议？

全面保障员工自主权。当确定搬迁到其他城市时，特别是非政府机构查封停产停业的拆迁，即企业计划改为拆迁。当高管精心策划搬迁计划时，高管可以公开透明地主动告知员工未来一年或六个月的搬迁计划。但确立企业搬迁不是关闭和转移，不会裁员限产，也不会降低员工福利待遇。相反，这是企业经济再次腾飞的战略转移。每个员工都可以在公司取得长远发展。此外，组织骨干员工还可以代表参观预订新的工厂地址，介绍公司的发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不是“去不去”，而是“怎么去”。

第三，公司拆迁职工赔偿标准

《

中华人民共和国劳动法法

》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人公司可以提前30天以书面形式通知员工本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，劳动合同(三)在订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化。造成劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。《劳动法》第二十六条也有同样的要求。《劳动法》第二十六条也有同样的要求。

以上是关于如何与员工讨论公司地址变更的详细介绍。一般来说，小编提醒你，在这种情况下，我们可以知道，如果允许在新地址工作，我们将继续相互履行劳动合同。如果不愿去，则应提前30天书面通知企业解除劳动关系，并要求给予经济补偿。如果您对法律有任何疑问，建议咨询专业律师。