​公司地点变更有赔偿吗

企业地址变更是否有赔偿？

一、企业地址变更是否有赔偿？

企业地址拆迁是指劳动合同约定的工作地点的变更，属于劳动合同的变更。在创建劳动合同之前，必须由被告双方协商一致。雇主可以在提前30天以书面形式通知员工本人或支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同。如果是临时通知，将按照解除劳动合同的支付方式进行支付，即根据员工在企业的工作年限确定赔偿标准，每满一年支付一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，公司市区拆迁有没有补偿？

公司搬迁属于劳动合同工作地址变更的情况。如果劳动者与用人单位协商不一致，用人单位可以支付一个月的工资，然后解除劳动关系。

《

劳动法，中华共和国

》

第四十条　如果出现以下情况之一，用人公司可以在提前30天以书面形式通知员工本人或支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同:

(一)劳动者生病或非因工负伤，不能在规定的医疗期满时从事原工作，也不能从事由所在单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；

三是劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司拆迁登记地址应如何变更？

依据《

《中华共和国公司登记管理条例》

》如需变更公司注册地址，必须在迁入新居前申请变更登记，并提交新居使用证明。公司变更居住地跨公司登记机关辖区的，必须在迁入新居前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，原公司登记机关应当将公司备案档案移交迁入地公司登记机关。

以上是关于公司地址变更是否有赔偿的详细介绍。一般来说，小编提醒你，在这种情况下，你可以知道公司地址的拆迁是劳动合同约定的工作地点的变更，需要协商赔偿。