​公司变更上班地址员工不同意怎么办

企业变更工作地址员工不愿意怎么办？

如果在变更之前和之后都要在同一个城市，没有赔偿。如果是搬到另一个城市，应该赔偿。

按劳动法第四十七条规定赔偿标准：

根据员工在本单位工作的期限，每满一年支付一个月工资的要求，经济补偿应向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月薪高于上一年度员工在用人公司所属市辖区和设区市级人民政府发布的月平均收入的三倍，支付经济补偿的标准将按照员工月平均收入的三倍支付，支付经济补偿的期限不得超过12年。

依据《

劳动法

》要求，工作

合同

员工的工作内容和工作地点应当明确。但是在实践中，工作合同中约定的工作地点种类繁多，除了常见的具体地点外，还有类似的“中国”。、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等。，法律没有明确定义这种承诺是否合法合理。一般来说，用人单位对工作场所做出的相对宽泛的承诺是符合公司业务特点或员工岗位特点的，是合理的、善意的。原则上，评估是合理的，但如果你想用模糊的协议来侵犯它。

员工权益

，因此，其合理性和合法性可能存在一些异议。

一般来说，企业的办公地点会对员工的工作或生活产生一定的影响，比如上下班的时间会大大增加，或者必须和家人一起搬家或者在外面租房子。因此，原则上，变更工作地点对员工造成负面影响的，应当经员工允许并书面确认。但是，如果调整工作地点对员工的影响不大或者基本没有，虽然实际上工作地点的变化也构成了合同内容的变化，但是如果员工在这种情况下仍然可以拒绝拆迁，没有双方的协商，这显然是不合理的。

因此，调整工作地点是否一定要征求职工的许可，要看这些变化是否会对员工产生实质性的负面影响。

因此，调整工作地点是否一定要征求职工的许可，要看这些变化是否会对员工产生实质性的负面影响。