​公司办公地点变更后员工怎么办

企业办公地点变更后员工怎么办？

一、

公司办

公共地址变更后员工怎么办？

公司变更经营地址后，员工无法到达变更后的地址工作，这是劳动合同订立时根据客观条件发生的重大变化。用人单位可以支付月薪作为补偿，解除劳动关系。

《

中华人民共和国劳动法法

》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或多付一个月工资后，劳动合同可以解除：

(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事由所在单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时，根据客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如何计算解除劳动关系的经济补偿？

劳动法

根据员工在本单位工作的期限，计算经济补偿金，有以下规定：

(一)每满一年支付一个月工资的要求支付给劳动者；

(二)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

(三)如果员工月薪高于用人公司所属市辖区、设区市级人民政府发布的本地区上一年度员工月平均收入的三倍，按照员工月平均收入的三倍支付经济补偿标准。支付经济补偿的期限不得超过12年；

(四)这里所指的月薪是指劳动者在工作。

合同解除

或结束前十二个月的平均收入。

三、

员工可以终止企业地址变更合同吗？

根据《劳动法》的规定，用人单位变更合同必须与员工协商，必须征得员工许可，否则不得单方面变更。如果单位搬迁，员工不愿意在新的地方工作，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条第三项的要求解除劳动关系，但应当支付经济补偿。如果单位搬迁，员工不愿意在新的地方工作，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条第三项的要求解除劳动关系，但应当支付经济补偿。每年赔偿一个月的工资，半年内赔偿半个月的工资，半年内赔偿一个月的工资。

一般来说，如果公司搬出了原来的地址，就需要和员工商量。如果员工同意，他们可以随着企业的搬出而离开公司未来的地址工作。如果有些员工不愿意，他们也可以解除劳动合同。这时，公司必须为劳动者付费。上面就是小编为您制作的相关内容。

公司办

公共地址变更后员工怎么办？

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