​公司职位变更需要更改合同吗-（公司职位变更需要更改合同吗）

企业职位变动是否必须变更合同？

企业职位变动是一件很平常的事。当然，这对单位和个人都会有影响。有些人在进行岗位变更时会有这样的疑惑，那就是公司的岗位变更是否必须改变合同？由于每个人入职时都需要签订合同，事实上，下面创业官网企行财税小编早就为大家介绍了这一情况。

企业职位变动是否需要更改合同？

1、《劳动合同法》明确了必须具备的条款，同时也明确了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了岗位和相关条件，则更好以书面形式变更劳动合同或签订补充协议，防止后续异议。

2、关键在于所有权益的履行都应该在合理的范围内，雇主有工作请求权，并不意味着可以随意操纵员工。在实际案件中，一些单位以经营需要为由，将项目工程师调整为保安，将办公室文员调整为清洁岗位，明显超出了普通人可以接受的范围，容易引起员工的极大不满。一些地区法院，如《上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件审理多个问题的答案》：“用人单位和劳动者因工作合同约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整员工的工作职责或职位。如果他们之间有争议，他们的单位应该证明他们的调动有足够的合理性。用人单位无法证明其调职具有足够的合理性，彼此仍应按原劳动合同履行。”

企业职位变动是否需要更改合同？ 在上面的文章中，创业企行财税。com已经给大家介绍过了。如果你对这个问题也很感兴趣，请仔细阅读以上文章。为了保证你的权益不受损害，也有必要掌握以上问题。很多企业变更对公司的经营都是有害的，针对相关信息的工商变更创业官网企行财税资询相关流程。