​劳务增项需要办什么资质-经营范围变更（劳务增项需要办什么资质）

增加劳务必须具备哪些资格？变更业务范围

　　公司需要申请相应的资质来提高劳动力的经营范围，主要包括：劳动派遣许可证或人力资源经营许可证。如果是建筑业，则需要申请建筑劳动资格。

一、劳动派遣业务范围

劳务咨询、劳务派遣、职业分析、技术培训等一般与劳务公司有关。根据现行法律法规，公司的经营范围没有特殊限制。

　　劳动派遣行政许可新申请所需材料：

　　新申请劳动派遣批准材料应当书面通知纸质版。提交原件和复印件，原件核实后退还申请人，只提供加盖单位公章或法人签字的复印件。

行政许可申请材料目录如下：

1、劳动派遣行政许可通知承诺书(B);

　　2、劳动派遣经营许可证申请；

　　3、营业执照(已设立公司，业务范围包括劳动派遣)或《企业名称预先核准通知书》(企业准备);

　　4、企业章程;

　　5、验资机构出具的验资报告(准备中的企业)或财务审计报告(已成立的公司，业务范围包括劳动派遣);

　　6、营业场所使用证明；

　　7、办公设施、设备、信息系统等与开拓市场相匹配的细节；

　　8、法定代表人的身份证明；

　　9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、工作纪律等与劳动者合法权益有关的管理制度；

　　10、劳务派遣协议文字；

　　11、经办人身份证件及授权委托书。

二、二。人力资源管理范畴

　　人力资源经营范围主要包括以下内容：

1、推广我国人事劳动政策法规，提供技术咨询；

　　2、委托招聘和引进需要的人才服务，包括大学毕业生的接受；

　　3、根据有关政策规定，负责人事行政关联、个人档案及相关人事档案资料的收集、鉴定和总结；

　　4、按照有关规定，准备专业技术职称的认定和评定申请；

　　5、办理派遣人员录取、退工、合同公证等事宜；

　　6、为派遣人员支付工资和福利，代收代缴个税；

　　7、委托派遣人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔偿手续；

　　8、按照有关规定办理派遣人员出国政审、申请证件及其出示的各种证明文件；

　　9、协助解雇派遣人员、解雇后的推荐和再就业；

　　10、筹备其他与人事管理有关的事项。

人力资源许可材料

1、主办方或拟负责人签署的书面申请报告；

　　2、身份证、毕业证书、专职工作人员职业资格证书原件及复印件；

　　3、组织规章制度和管理制度；

　　4、从工作场所到办公设施的使用证明(租赁合同附租赁);

　　5、注册资本(金)验资报告；

　　6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;

　　7、人力资源服务机构申请表(一式三份)。

三、建筑劳务经营范畴

建筑服务公司的业务范围包括拆迁工程、河道疏浚、绿化工程等。

三、建筑劳务经营范围

建筑劳务公司的业务范围包括拆迁项目、河流疏浚、绿化项目等。根据有关法律、法规，经营范围变更的，应当立即登记。部分业务范围必须经批准的，应当经批准后备案。

1、建筑企业资质申请表及相应文件；

　　2、企业法人营业执照团本；

　　3、公司章程;

　　4、身份证明、职称证书、任命通知及相关资质标准规定的主要负责人和技术、财务主管提交的材料；

　　5、建筑企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明和注册执业证书；

　　6、建筑企业资质标准要求的非注册专业技术人员的职称证书、身份证、养老保险证书；

　　7、部分资质标准需要企业必须具备的独特专业技术人员的职称证书、身份证和养老保险证书；

　　8、对建筑企业资质标准要求的公司设备、厂房进行相应确认；

　　9、有关建筑企业安全生产条件的材料；　　10、其他相关资料要求资格标准。

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