​公司变更地址如何谈赔偿

企业变更地址如何谈赔偿？

一、企业变更地址如何谈赔偿？

必须。变更工作地点未与员工协商，属于违约行为。

《

劳动合同法

》第三十三条用人单位更改名称、法定代表人、负责人或者投资者的事项，不影响工作。

合同的履行

。

第三十四条原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人公司继续履行劳动合同。第三十四条用人单位存在合作或者分离的情况。

第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更，应采用书面通知。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如何处理变更工作地点？

根据《劳动合同法》的要求，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但是在实践中，工作合同中约定的工作地点种类繁多，除了常见的具体地点外，还有类似的“中国”。、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等。，法律没有明确定义这种承诺是否合法合理。一般来说，用人单位对工作场所做出的相对宽泛的承诺是符合公司业务特点或员工岗位特点的，是合理的、善意的。原则上，评估是合理的，但如果你想用模糊的协议来侵犯它。

员工权益

，因此，其合理性和合法性可能存在一些异议。

经济补偿的情况有哪些？

根据有关规定，雇主不能向员工支付经济补偿金的情况包括：

1、如果雇员主动要求解除劳动关系，或者雇主提高劳动合同工资，但雇员不愿意续约，雇主可以不支付经济补偿。

2、劳动者在劳动合同期内因主管机构刺激或转移所在单位而被解除劳动关系，未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿。

2、劳动者在劳动合同期内因主管机构刺激或转移所在单位而被解除劳动关系，未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿。

3、由于雇员的过错，根据《劳动合同法》第39条，雇主可以单方面解除劳动关系，并且可以不支付经济补偿。