​入职新单位，能休当年年假吗?3个真相+计算公式，打工人必看!

　　刚跳槽的宝子注意!入职新公司当年能不能休年假?答案来了——只要你累计工作满12个月，哪怕换了单位，当年就能休!

　　别懵，这可不是瞎掰。《职工带薪年休假条例》明明白白写着：连续工作1年以上就有带薪年假。重点是“连续工作”，哪怕你在A公司干了11个月，跳槽到B公司干满1个月，加起来够12个月，照样能休!

　　一、当年年假天数怎么算?公式拿走不谢

　　新入职的小伙伴，年假天数不是直接给5天/10天，而是按“剩余日历天数”折算。举个栗子：

　　假设你累计工龄3年(对应5天年假)，2025年7月1日入职新公司，当年还剩184天。

　　计算公式：184天 ÷ 365天 × 5天 ≈ 2.52天 → 实际能休2天(不满1整天不算)。

　　工龄怎么算?跳槽前的工作年限全都算!社保记录、劳动合同、离职证明都能当证据。

　　二、这些情况，当年年假直接“清零”

　　别以为有工龄就能躺平休年假，遇到这5种情况，公司有权不给假：

　　今年请事假累计超20天，公司还没扣你工资;

　　工龄1-10年，病假休了2个月以上;

　　工龄10-20年，病假休了3个月以上;

　　工龄20年以上，病假休了4个月以上;

　　学校老师、军人等享受寒暑假，且休假天数比年假多(比如寒暑假2个月，年假才5天)。

　　三、关于年假的3个灵魂拷问

　　Q：年假能跨年休吗?

　　A：一般不行，但公司因工作需要，经你同意后可以跨1个年度安排。比如2024年没休的假，2025年能补休，2026年就作废了。

　　Q：休了婚假、产假，还能休年假吗?

　　A：必须能!国家规定的婚假、产假、工伤停工留薪期，都不算在年假里。产假休完再休年假，美滋滋～

　　Q：公司说“当年不休就作废”，合法吗?

　　A：不合法!如果公司没安排你休年假，又没征得你书面同意放弃，就得按日工资3倍给补偿(含正常工资)。

　　最后划重点

　　✅ 跳槽不影响年假资格，累计工龄说了算;

　　✅ 新入职当年年假 = (剩余天数÷365)× 法定天数，不满1天不算;

　　✅ 休婚假、产假不占用年假额度，别被公司忽悠了!

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