​北京新注册的公司要交残保金吗 企业办理残疾人社保有什么政策？

企业办理残疾人社保有什么政策？

以北京残疾人政策为例 首先,单位少缴相当一个残疾人的残保金(30249元) 当然如果人数多或少可以按1.7%的残疾人职工比例自算一下 其次,单位可以获得岗位补贴的(3000或多或5000) 第三符合人保政策的两面不能同时享受的 以上供参考,处省政策不详

企业残保金怎么计算的？

企业残保金的计算公式为：应缴纳的残保金金额= （单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）。

举个例子，如果北京某个公司平均人数为100人，同时未雇佣残疾人，平均月薪在8000元，则需要缴纳的残保金为（1001.5%-0）800012=144000元。如果雇佣了1名重度残疾人，成本大概是（北京市最低到手工资+社保成本）所需要月份=（2320+1998）*10=43180元。

请注意，企业应按照政策规定，根据本单位上年度的残疾人就业情况计算残保金。如对残保金政策有疑问或需要帮助，可咨询当地残联或社保部门。

北京市企业单位聘用残疾人有哪些优惠政策？

企业雇佣残疾人的优惠政策，有两方面：

1、财务方面--是残保金上的优惠，缴纳残保金是每个企业的义务，每年缴纳一次。（残保金属于财务范畴，尽量咨询他们）

（1）解释残保金的含义：残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

（2）残保金的有优惠，比如：一个残疾人可以免3个正常员工不用交残保金

2、人事方面的优惠--即可申领岗位补贴和社保补贴。

代交社保会不会不交残保金？

代交社保不会不交残保金。在我国合法经营的企业，要求必须给员工缴纳社保，现在的社保费用有税务局代收，在转到社保账户，这样就不会漏缴了。残保金是有工商牵头要求企业张残疾人联合会每年缴纳的费用，这是按公司员工人数的比例缴纳的，如果公司有残疾人员工并达到要求的比例就可以免交。

残保金也是有税务局代扣的，每年缴纳一次。

行政事业单位残保金？

这是行政事业单位采用财政直接支付模式下所做的帐。财政拨款有两种方式，一种是财政授权支付，一种是财政直接支付。

你这是财政采用直接支付方式将资金直接拨付到你要支付的单位。所以一方面你的财政拨款收入增加，一方面你的经费支出增加。即原来通过你单位的银行存款科目就直接跳过去了。

如果采用授权支付方式你就好理解了。

授权支付方式下：

财政拨款时：

借：零余额帐户用款额度 贷：财政拨款收入 你单位支付时：

借：经费支出 贷：零余额帐户用款额度 这里的零余额帐户用款额度一借一贷就平了。