​北京 必须到公司注册地仲裁吗 工伤赔偿是不是必须先仲裁才能提起诉讼？

工伤赔偿是不是必须先仲裁才能提起诉讼？

劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

北京有几个仲裁机构？

19个。

1、北京市劳动人事争议仲裁委员会

2、北京市东城区劳动人事争议仲裁

3、北京市西城区劳动人事争议仲裁院

4、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院

5、北京市海淀区劳动人事争议仲裁院

6、北京市海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁分庭

7、北京市丰台区劳动人事争议仲裁院

8、北京市石景山区劳动人事争议仲裁院

9、北京市大兴区劳动人事争议仲裁院

10、北京市昌平区劳动人事争议仲裁院

11、北京市顺义区劳动人事争议仲裁院

12、北京市通州区劳动人事争议仲裁院

13、北京市房山区劳动人事争议仲裁院

14、北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会

15、北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会

16、北京市平谷区劳动人事争议仲裁院

17、北京市密云区劳动人事争议仲裁院

18、北京市延庆区劳动人事争议仲裁中心

19、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院

北京通州劳动仲裁的具体地址？

一、通州劳动仲裁位于玉桥西里4号楼

二、通州劳动仲裁附近公交站

通州交通队途径公交有312路;911路;临8路;通19专线;通44路

玉桥西路南口途径公交有589路;临8路

玉桥南里途径公交有647路;668路

运河小学途径公交有通44路

劳动仲裁要给哪来报案？

劳动仲裁案件应该到哪里去立案？或者说什么样的劳动争议案件归哪里管？这是劳动仲裁案件启动的基础。

以北京市的劳动争议案件管辖原则为例:

1.市、区两级案件管辖划分,主要以用人单位性质和注册资金额度为标准，市劳动争议仲裁委员会一般只管辖在城区注册,且注册资金在一千万美元以上的外商合资、合作企业和外商独资企业(含港、澳、台)的劳动争议案件。

2．区县劳动争议仲裁委员会的管辖,根据地理位置有所区别。用人单位注册地及劳动合同履行地位于城区的案件,由用人单位注册地管辖。

3．下列情况由用人单位注册地或劳动合同履行地管辖,双方当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地申请仲裁的,由劳动合同履行地管辖:

(1)用人单位注册地或劳动合同履行地不在城区内;

(2)用人单位注册地及劳动合同履行地位于远郊区县;

(3)用人单位注册地或劳动合同履行地位于市经济技术开发区;

(4)劳动合同履行地在本市,用人单位注册地在外埠。

存在特殊情形的劳动争议案件,按下述原则确定用人单位所在地或劳动合同履行地:(1)劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人的,以劳务派遣单位所在地作为用人单位所在地确定管辖;(2)外埠建筑施工企业在京备案地与施工地不在同一区(县)的,在确定管辖时，以施工地作为劳动合同履行地。(3)劳动者先后在工作地分布在两个或两个以上区(县)的同一单位工作的，在确定管辖时,以其最后工作地作为劳动合同履行地。

仲裁委是做什么的？

1、工作证明里面写清楚什么时候入职，什么时候离职，做什么工作即可；后面加盖公司的公章；

2、暂住证不用作为证据；

3、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。