​北京注册公司好吗 在北京开外包公司怎么样？

在北京开外包公司怎么样？

由于北京人力成本高，不建议在北京，到外地二三线城市合适。

1、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

2、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

3、降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

外地人可以在北京注册公司吗?需要什么？

任何地区的人在北京都可以注册公司。资料及流程：一人有限公司要10万资金，2人以上需要3万就行。

注册公司流程:1、企业名称预先登记2、企业设立登记3、前置审批前置审批是指企业登记注册前，政府行业主管部门对企业经营资格的审查。一般企业不需要。

一、名称核准所需资料：1、准备资料：总公司营业执照副本复印件2、确定事项：名称、地址、经营范围、是否独立核算。

二、工商局设立申请受理所需资料1、总公司已年审的营业执照副本复印件三份；2、总公司章程复印件一式二份；3、分公司负责人身份证复印件5张；4、18周岁至今简历及一寸免冠相片2张；5、新公司住所的房屋租赁合同一份（一年以上租期）、及相关产权证明、租赁发票；6、总公司经营范围涉及的前置批文复印件一份；7、分公司经营范围涉及的前置批文原件及复印件；8、总公司企业代码正副本复印件三份； 9、总公司税务登记证正副本本复印件三份。

北京注册公司要那些条件？

北京注册公司的条件

1、公司名称(5个以上公司备选名称)

2、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件

3、全体股东身份证原件

4、全体股东出资比例

5、公司经营范围

北京一家公司注册资本一个亿意味着什么？

流动资金和固定资产的估价总值达到一个亿

北京落户公司条件？

一、应届毕业生落户。应届生落户渠道可以分为如下：

1、唯一一种考上就给户口的方法——公务员。符合北京公务员（国考、京考或是选调生）、事业单位等招考条件，并通过笔试面试政审等考上北京公务员。考北京公务员只能是北京户籍或是非北京户籍的应届生。年龄限制好像是能放宽到35岁，具体需要看报考条件。

2、以下应届生解决户口，一般都有指标和年龄限制。

指标原因：众所周知，北京户口越来越紧缺了，面试时，很多企业都不会承诺解决户口。部分企业，在签完劳动合同时还会要求签补充协议，比如承诺解决户口，多长时间内如果离职要赔偿公司多少万元的违约金。毕竟，公司把资源给了你，不希望你落下户口就离职。

年龄限制：应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，超过这个年龄限制的非北京生源毕业生，将不能够留京落户。（周围的朋友有几个因为年龄限制而无法解决北京户口的实例，以2018年为例，要求硕士生为1991年1月1日及以后生人，不管你单位多牛，只要年龄超了，均无法解决）。下面说一下解决途径：

（1）直接进国家各部委或央企。这些单位人事归国家人事部直接管理，不受北京市进京指标的数额限制。这些单位对员工的学校、学分、专业等要求较高。因为有户口指标限制，一般都是会根据面试或实习情况进行考核。还有的会进行考试，比如我认识的南航北分员工，他们考核了英语托业和行测题，然后大排名择优给的户口。

（2）进入中科院等研究所。一般都是科研型的院所，不清楚是否有指标，但是对应聘者的可研能力要求较高。不清楚现在考上高校的行政职工是否解决户口，一般博士任教有户口，但是一般高校硕士生不能任讲师岗位。

（3）进入“进京指标”相对宽裕的国企，在京国企较多，也有户口指标。个人优秀或者有渠道，能够进入并获得指标，此类企业大部分工资较低。

（4）进入有户口指标的高新技术企业，此类企业多为私企，一个单位可能也只有一两个指标。一般会对要解决户口的人的专业有要求，比如是该企业的核心技术部门的员工。但是如果该企业很想要你，你可以争取指标。有个朋友的公司本来只给技术岗的应届硕士户口，但是很想要他去，为了留下他给解决了北京户口。

（5）走留学生通道，此类针对留学生。具体要满足以下条件：1. 申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标;在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的;或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员; 在国外取得硕士以上学位(含硕士); 出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天); 学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等);在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。