​北京注册公司福利 北京荣耀公司有哪些福利？

北京荣耀公司有哪些福利？

待遇好。平均工资￥42468/月，其中拿 30-50K 工资的人占比最多达 46.9%，其次是 50K以上 占 45.6%， 20-30K 占 5.8%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

六险两金，通讯补助，饭补，过节费(钱加东西) ，交通补助(有班车的话就没有) ，便宜的食堂，有员工价，不会无故开除员工。

北京首钢正式员工有什么福利待？

当然不错啦！要不怎么招聘的时候这么高的条件呀。不过呀，首钢集团内部各个单位之间职工的收入差距也是相当大的，首钢国际工程公司，首钢国际贸易公司，首钢电子开发公司，首钢京唐钢铁公司等收入最高，首钢建设集团，首钢长白机械厂，首钢长治钢铁厂等收入较低。

北京市工会福利发放规定？

工会福利费发放标准

根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

此外，工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。

不过，必须强调的是，基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：

1、不准使用工会经费请客送礼。

2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会福利费发放规定

根据《中华全国总工会办公厅文件基层工会经费收支管理办法》可知

第三章 工会经费支出

第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:

(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。

(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。

基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。

(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:

(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。

(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。

(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条 根据《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费适当弥补。

工会福利费发放范围

一，逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。

二，职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。

三，结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。

四，退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品，

五，职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。

六，去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。

除此以外，职工在参加教育培训，文体活动，维权等专项业务方面，工会也会给予很大的帮助。

工会经费和福利费区分

1、不同的确定条件。

企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前回以职工福利费的名义答扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局签署的一般缴款书为依据。如果只做会计，不进行“支出”，即使企业已经以“共同基金”的名义支出，也不能税前扣除。

2、财务处理在实际发生时是不同的。

企业发生的职工福利费，应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，应当按公允价值计量。e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间，和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本。

3、不同的税前扣除标准。

企业所得税法实施条例第四十条规定，企业职工福利费不得超过工资总额的14%。企业工会经费在工资总额中所占比例不超过2%的，准予扣除。

福利费能给职工发放米面吗

2014年12月8日，全国总工会财务部发布“关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知”，明确规定，基层工会可以组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其中，“逢年过节”的年节指的是国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

过节费属于福利费还是工资

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

嫁北京人多久户口可以落户，可以享受北京哪些福利待遇？

说说自己大学的一个同学。90年的，10年来北京实习，10年底认识了北京的一个男朋友。，谈了3年恋爱，结婚有4年了，最近怀孕中。

先说说我对北京人的感觉:北京人多少对外地人有所戒备，刚开始谈恋爱他老公旁敲侧击的问了他很多家里的情况，我觉得他挺好笑也挺可爱，外地人在他们眼里有点妖魔化，很多当地人觉得外地人各个都是凤凰男，凤凰女，结婚就是为了户口，生怕对方会拖家带口来北京投奔亲戚，大多不敢接触外地姑娘。

说说我自己家情况:我老家在南方的一个小城镇，父母都是公务员，目前也都没有退休，家里有个双胞胎姐姐，也在老家编制内，拖家带口来北京是不存在的，家里也就我一个人在外飘，再后来老公去过我家后算是放心了？

说说我的北京老公:北京爷们儿其实很疼媳妇，至少我身边都是，我老公脾气一般，在外特别容易起急，有点北方男人的暴脾气？但是对我从来不发脾气，处处让着我，只要我生气从来都是他主动哄我，在一起这么久，我们没有正经吵过架，只要我掉眼泪，他就会主动来道歉，反正只要条件允许，想要的东西都满足我，在家也没有一点大男子主义。

说说老公家里情况:同很多本地人，公婆在我老公大学的时候就把他婚房买好了，地段还不错，公婆很惯儿子，房子买在一个小区一栋楼不是一个单元，当然，这是婚前财产跟我也没半毛钱关系，结婚装修家居家电都是老公家准备的，当时家里两辆车，我公婆开一辆，我婆婆的号给我老公，后来就我们小两口用，也是结婚前买好了，所以房车都不用我考虑了，也不用跟公婆住一起，当时我爸妈给了我一笔小嫁妆，很顺其自然就嫁过来了，没有彩礼…

说说我公婆:我婆婆虽然是北京的，但是三观挺正，满满的正能量，我公公国企退休，老北京的劲儿，也没出过北京城，说出来不怕大家嘲笑，他老觉得外地的都是农村的，爱看中午的法制进行时，爱抱怨社会，感觉我老公受我公公影响比较大，吃饭的时候跟我老公一起抱怨北京为什么这么多外地人？！我和我婆婆在边上笑而不语…

说说现在的生活:我觉得我比较幸运的是老公，公婆都是很明事理的人，比如我老公在家就是衣来伸手饭来张口，惯的没溜儿，我在老家虽然没那么惯，但是也很不给力，饭都不会做，家务也做不好，年龄上也比老公小三岁，公婆并不嫌弃，我老公不会的从来也不会强迫我，不会做饭所以晚饭都是去公婆家蹭饭，水果都是买好给我们拿过来，出去一起吃饭公婆从来不让我们掏钱，我跟老公都是在互联网圈子，赚的不算少，也不用还贷，但是在他们眼里我们还是小孩子，怎么能让孩子出钱呢？！去年年初时候，婆婆觉得我们两这么大应该立个小业了，就商量着用我们名字再买一套房，北京的房子实在是亚历山大，而且主要考虑投资，所以最后在燕郊买了一套小三居，我跟老公首付出了三分之一，我们两个平时花钱也没溜儿，实在没有存款啦！公婆帮我们垫了三分之二，写的我的名字，因为是商贷，婆婆觉得不合算，今年年初我们身上一点点小存款加上公婆又给我们垫了剩下一大部分的，我们把贷款都交了，公婆帮我们垫的钱让我们有钱就还他们，不着急。今年老公终于又摇到一个京牌，由于家里已经有两辆了，所以自然这个号就给我用了，因为我之前一直喜欢mini，哈哈，有点俗，大家别笑话我，于是老公同意明年给我买一辆，一个是今年我怀孕也不能开，二是都还房款了还要存点生孩子呢实在木有存款啦！然后有天我在家睡觉，公婆老公路过4儿子店，说起我想要mini，哪知道他们马上让我打车过来，挑颜色，当时就定了一辆，30w多点，全款，公婆说反正早晚都要买，出钱帮我们订的，老规矩，有钱慢慢还，感动的我泪流满面！不过这样一算，我们也欠了我公婆100多w啦！！嫁到北京后，对于现在的生活我还是很满意的，公婆人好，老公疼我，虽然不是大富大贵，但是比我自己北漂强太多了，工作上顺其自然，我也不会给自己太大压力，过的还算小小资，好了，大概就这样啦！咔！

北京热力集团福利补贴待遇？

热力集团福利补贴待遇很好。

普通工人工资7000多。

如果转正正式工人以后是1年工资是8--9万，还有五险一金。

招聘用工待遇 ：

1、公司负责为录用的研究生交五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和一金（住房公积金）；

2、另外公司为员工增加一份额外团险（含意外伤害、重大疾病和交通意外），该额外保险为全天24小时的保险，为员工工作和生活安全提供比较完善的保障；

3、按照国家法定假日进行休假；

4、研究生月工资为 1800 元，试用期为 6 个月，试用期过后根据员工的工作能力与业绩每个月和年末均发有奖金；

5、每个月有午餐补贴240元。

6、工作满一年后年收入平均 10 万元左右；

7、工作满1年后，员工享受每年5天带薪休假；

8、内部有食堂，并为外地单身员工提供单身宿舍。