​公司注册员工持股 哪位给分析一下员工持股啥意思？

哪位给分析一下员工持股啥意思？

你好，员工持股是公司为了留住人才的一种激励措施，给员工发行自己公司的股票， 主要有两种方式： 公司上市前在内部低价发行原始股 公司上市后以低价定增给员工，打包成员工持股计划。

员工持股是什么意思？

在专业上解释就是企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

简单的讲就是，员工出钱买自家公司的股票。不过通常情况下公司都会给予一定的购买折扣或者按比例免费赠送一部分，所以员工持股计划也叫“打折卖给你”。

员工持股计划包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

企业的操作方式一般分为两种，一种是企业预留一部分股权，上市公司的话是由公司提供现金购买公司股份；另一种是由公司担保，员工向银行担保购买股东手中的部分股权。

员工持股是怎么来的？

员工持股计划起源于20世纪50年代的路易斯·凯尔索的民族资本主义和两要素理论（Kelso&Adler 1958；Kelso&Hetter1967），该理论的基本论点为，财富是由劳动和资本共同创造的，因此劳动和资本应当共同分配财富。基于此，凯尔索认为，解决贫困危机，就必须坚持双要素财富观，即劳动和资本共同分配剩余资源。他提出了民主资本主义的三个基本原则：产权原则、参与原则和优先原则。最后，凯尔索指出，员工持股计划是一种通过形成大量稳定的“中产阶级”来解决贫困危机的有效途径。\r

员工持股怎么归属？

所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。

据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确,持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式,明确隐名股东评价标准。就是规定在一定时期内不能够出售手中的股份。一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。

员工持股需要满足什么条件？

从所属行业来看，垄断行业国企不在政策鼓励范围内。在企业的经营过程中，对人才依赖度越大、市场化程度越高的企业越适合做员工持股，比如科技行业、服务行业等。

从企业性质来看，国有独资企业除非是科技型企业，否则不在政策鼓励范围内。混合所有制企业无论是否是科技型企业，都可选择员工持股政策开展实股类激励；初创企业需满足政策要求可实施员工持股。如果是国有控股上市公司，则可优先选择限制性股票和股权期权模式。

从资产规模来看，重资产企业不适宜直接开展员工持股，员工出资压力过大，未来收益风险也大。需要进行资产与经营权的分离，再考虑员工持股。具体实施方法后文将详细论述。

从盈利水平来看，企业需具备一定的盈利能力，能够产生分红或者有上市预期的情况下再实施员工持股。企业每年分红预期要基本能覆盖员工持股的资金成本。从国企改革角度，虽然鼓励盈利能力下降或者亏损的企业通过员工持股改善经营情况，但是在本轮员工持股的政策中，因为在股权购买价格上对员工没有折扣，坚持同股同权，而员工的资金承受能力和资本方是不可比的。因此，对于盈利水平一般的企业，建议员工持股的范围要相对控制，不宜涉及面过广。