​北京海外人力资源公司注册 fesco是国企还是外企？

fesco是国企还是外企？

是国企。北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）身为国有企业，是中国第一家专业化人力资源服务机构，开创了中国人力资源行业的先河。40多年来，FESCO从北京走向全国迈向海外，一直引领着中国人力资源行业的发展。

人力外包公司创业前景？

前景不错的。目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，发展前景广阔。现在。国外人力资源管理人员与员工的比例通常是I：100，而在国内这个比例却在l：30左右：因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作上；而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，人力资源管理大多还是自己操作，效率有待提高。但我们应该看到．任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟的过程，人力资源外包行业也是如此。

人力资源局全称？

人力资源局的全称是人力资源和社会保障局。各地市的人社局都是以地区名为前缀，以北京为例，北京的人社局就是北京市人力资源和社会保障局。

拓展资料：

人力资源和社会保障局的主要职能有以下方面：

（一）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策；

（二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；

（三）负责本市促进就业工作；

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；

（五）负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；

（六）负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；

（七）会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革；

（八）负责本市引进国外智力工作；

（九）会同有关部门拟订本市军队转业干部安置政策和安置计划；

（十）负责本市行政机关公务员综合管理；

（十一）会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划；

（十二）统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度；

（十三）承办市政府交办的其他事项。

怎样引导跨国公司本土化？

引导跨国公司本土化的方法如下：

综观外国公司特别是跨国公司在中国的发展,最成功的要算本土化战略,包括关系本土化、产品本土化、市场本土化、人员本土化以及研究本土化。

1、关系本土化是跨国公司本土化战略的核心。中国社会正处在从传统走向现代的过程中,“关系”是一种十分重要的社会组织资源。关系本土化保障了跨国公司在中国的投资战略的成功,并在很大程度上帮助他们赢得了中国政府和民众的信任。例如,作为第一个在中国实现整车本土化生产的跨国公司,德国大众汽车公司在中国的合资生产,就充分地与中国政府合作,大打“政府牌”,实施关系本地化的策略,把“桑塔纳”打扮成近乎100%的中国车,此番用意深得中国政府赞赏和民众信任。目前跨国公司关系本土化采取的策略主要有：与高层政府公关、支持中国教育事业、支持中国体育事业、支持中国西部建设、热心公益事业回报社会等策略。

2、市场本土化针对的则是消费者。跨国公司并非简单地把国外的先进产品移植到中国市场,而是注重开发能够满足本地消费者需求的适销对路的产品。跨国公司实施市场本土化的营销策略,是在充分理解中国本土文化特征、消费心理和情感需求的基础上,以保持强势国际品牌形象的原有特色为前提,把洋品牌做“土”,采取亲情营销,以克服消费文化的隔阂,拉近与消费者的距离,赢得消费者的认可。

3、人力资源本土化。人力资源本土化的开发利用,极大地帮助了跨国公司建立起与中国政府和民众的关系,为其实施产品和市场本土化提供了智力支持。在中国市场上,跨国公司基本上普遍强调因地制宜、以人为本的原则,重视利用本土人力资源,重用华人精英,让华人专业经理人掌控中国市场,使他们成为实施本土化战略的最重要的本土力量。而在这之中，员工的本土化又是最根本最深刻的一个环节。许多跨国公司认为，本地化的优秀员工队伍及管理层更能理解中国消费者的需求，更能帮助企业将其一流的科学技术及其成功的经验扎根于中国文化，为其在中国的发展奠定基础。特别是2004年4月期跨国公司在中国实行了高层本土化，摩托罗拉和诺基亚的中国总部都换了中国本土的人员，这对推进人力资源本土化有积极作用。

4、研究开发的本土化。在研究和开发方面,跨国公司不仅把世界先进技术带入中国,而且十分重视与中国的研发机构和人员加强合作,积极推进技术研发的本地化,摩托罗拉、诺基亚、微软、大众汽车等跨国公司在中国市场的成功,无疑也得益于其坚持实行的技术研发本土化的策略。“本土化”作为跨国公司解决异国环境障碍的利益衔接核心，已经成为目前跨国公司在中国采取的一个普遍战略。仅从1998年至今，各大跨国公司在北京建立的研究院和研发中心就有20多家，且有愈演愈烈之势。比尔?盖茨曾经一语道破了天机：“选择在中国设立我们亚洲的第一个研究院，是因为中国有许多优秀的人才。”外籍研究院的功能已不仅限于研究适合中国市场的产品，还包括研究中国社会和变化，以更好地适应本土化的需求。目前很多跨国公司实施了“中国研发战略”，要把中国从“制造工厂”变成“研发基地。

扩展资料：

目前跨国公司在华本地化呈现了三方面新趋势：

一、是人员本地化方面，管理人员和技术人员的本地化趋势明显；

二、是技术本地化程度不断加深，跨国公司产品的不断创新带来技术的向本地转移，而研发中心的快速增长，也带动应用技术的研发逐渐向基础技术研究的深入；

三、是生产配套的本地化日益突出。随着我国经济的发展，这种配套本地化还蕴藏着很大潜力，如跨国公司如何与西部资源相结合、东北老工业基地改造将焕发出的新的产业机遇等，都将使跨国公司在华的生产配套本地化发展进一步深入。 显然跨国公司本土化策略对跨国公司在我国进行市场竞争是有很大的强化作用的。

国际跨国企业全球化的优势在于先进的理念、雄厚的研发力量以及优质的产品，但是国际跨国企业在中国的成功必定依赖于本土化。目前，跨国公司在中国的本土化仍然在进行中，仍然有许多实施的策略和细节需要不断的深入和研究。

中海油人力资源有限公司面试难吗？

中海油人力资源有限公司面试不难。

中海油人力资源服务有限公司隶属于中国海油集团。

公司业务涵盖人力资源外包服务、招聘猎头服务、培训服务、咨询服务、信息技术服务等。

中海油人力资源服务有限公司法定代表人李斌，成立日期1993-04-21，登记状态存续，注册资本5000万元人民币，统一社会信用代码445353M。

所属行业租赁和商务服务业

经营范围

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人力资源信息系统及应用系统的设计、开发、集成，系统应用管理和维护；提供商务翻译服务；

为海洋石油工程提供专业化职业健康安全指导服务、质量安全监督技术服务、安全生产管理信息化服务、资产完整性管理咨询与评估技术服务；

安防工程、防爆电气工程、消防安全工程建设与相关咨询服务。

许可经营项目是：人才供求信息咨询，人才资源开发与管理咨询，委托推荐和招聘，择业指导，职业规划，人才评测，高级人才寻聘，人事诊断，人才网络服务，人才培训；劳务派遣。