​在北京注册公司就交社保6 北京营业执照能交社保吗？

北京营业执照能交社保吗？

一般都是能办的.办理社会保险登记证资料：

1、企业法人营业执照；

2、中华人员共和国组织机构代码证；

3、开户许可证；

4、法定代表人或负责人身份证；

5、北京市社会保险单位信息登记表；

6、北京市同城特约委托收款付款授权书；

7、总公司委托授权书（内资或外资独商/合资企业分支机构需提供）；

8、中华人民共和国外商投资企业批准证书（外资独商、合资企业需提供）；

9、个人独资企业营业执照（个人独资企业需提供）；

10、外国地区企业常驻代理机构登记证（外资独商/合资企业需提供）；

11、事业单位法人证书（事业单位需提供）；

12、个体工商户营业执照（城镇个体工商户需提供）；

13、社会团体法人证书（社会团体需提供）；

14、民办非企业单位登记证书（民办非企业需提供）；

15、律师事务所执业许可证（律师事务所需提供）；

16、行政介绍信或上级单位批文（行政机关需提供）。

注册公司一定要交社保吗？

注册公司完成后是必须办理社保登记的，注册期间不需要交社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

北京职工五险一金缴费标准？

        1、北京五险一金缴纳比例表

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　2、北京五险一金缴费基数

　　(1)社保缴费基数

　　北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人最新或2022（历届）的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市最新或2022（历届）职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市最新或2022（历届）职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市最新或2022（历届）职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

　　(2)公积金缴存基数

　　根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布最新或2022（历届）度北京市职工社会平均工资的通知》，最新或2022（历届）度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从最新或2022（历届）7月1日起，最新或2022（历届）度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

第一年社保单位要缴纳多少？

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

为什么公司都在北京交社保？

公司选择在北京交纳社会保险的原因主要有以下几点：

人力成本：从人力成本角度来看，选择专业的社保代缴公司代为缴纳社保可以节省一定的开支。企业需要自行雇佣一名员工并为其支付薪酬，而通过社保代理机构则只需支付相应的服务费。长远看来，这种外包服务可能在整体上更为经济实惠1。

专业性：在处理社保相关事宜时，企业可能会遇到各种复杂情况，如社保基数的年度调整等。拥有专门熟悉社保业务的团队可以帮助企业避免因不熟悉政策而产生的纠纷和错误。相比之下，许多企业的财务人员可能并不擅长处理这类事务1。

避免断缴问题：对于中小企业来说，由于工作量较大且忙碌，很容易忘记按时缴纳社保。社保断缴不仅可能导致法律风险，而且可能需要额外的时间和金钱来补缴。为了避免这种情况，企业会选择有经验的第三方服务商来确保社保的连续缴纳1。

综上所述，公司选择在北京交纳社会保险主要是为了节约人力资源成本、提高专业性和避免社保断缴等问题。