​外国人在北京注册公司的好处 外企的好处和坏处？

外企的好处和坏处？

外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高，所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了比如这些大公司的工作压力很大，经常需要加班（也不一定有加班费的），有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图，而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信任我们国人，总认为还是他们自己人更厉害，所以哪怕做到中国区总裁的位置了，也还是会派一两个老外到你头上来压着。不过好处当然也很多啦，能学到很多东西是真的，毕竟这些大企业能做到这个地步都是有自己一套方法的

外报的作用和影响？

19世纪中期前后，外国人开始在华办报，比较著名的有《中国丛报》和《万国公报》等。《中国丛报》是19世纪30年代在广州出版的一份英文月刊，主要介绍中国社会的政治、经济、语言、文字、风俗等方面情况；《万国公报》原名《教会新报》，19世纪60年代由基督教会在上海创办，主要登载时事和传播西方宗教与文化等。19世纪六七十年代外报的历史作用主要是积极的。它促进了西方文明在中国的传播，这有利于解放人们的思想，同时也激发了中国人民创办报刊的热情，与外国人进行斗争，进一步推动了中国近代报刊业的发展。

对企业文化的理解怎么写？

　　这是我从一本比较简单的企业文化丛书中给你摘抄的企业文化案例。　　还有分析。应该够你用了。如果不够，留言，我把书给你发过去。　　一．美国的企业文化　　（一）.美国的企业文化的特点　　美国的企业文化在本世纪70年代出现，80年代中期走向成熟。企业文化理论的最初实践者是日本企业家，但美国人总结并建立了完善了企业文化理论。100多年来，美国一直是西方世界企业管理的领路人，泰勒的科学管理、行为科学与管理科学的发展，给美国带来了巨大的财富。但70年代的挫折，日本运用的先进的管理模式使日本在许多经济领域超过了美国。随着美国学者的研究日本成功的奥秘及对本国的管理研究，在很大程度上改变了美国人过去的管理行为，成为一场影响深远的管理革命。　　50年代以来，美国企业管理的发展趋势是严密化、定量化和硬科学化，在管理技术上倾向于企业的战略计划、组织结构、制度等管理硬件，在管理中注重社会的契约化、法律化和理性化等。这样，在企业的管理软件方面，如技能、作风、人员、士气、文化背景等没有充分的重视和发展，在实际企业管理中，认为是计划和技术至上，企业人员在生产经营中是必要的但不是最重要的。　　80年代，当日本的许多经济领域如汽车、相机、光学仪器、家电、信息、钢铁、造船、通迅等方面取得领先并超过美国时，美国的企业管理学界纷纷到日本考察研究其成功的奥秘。最后得出的结论是：企业管理不仅是一门科学、更重要的是一种文化。于是，一声以\"软\"化管理为特征的管理革命在美国展开了。　　美国企业管理的企业文化革命开始了，随着企业文化理论专著的出版，管理理论逐渐确立了美国企业文化体系，在美国的企业实践中迅速得到作用。从美国的一些著名公司的管理上看，企业文化对企业本身的生存与发展的影响是深远的，它们的企业文化与许多相似之处，如：强调以人为中心，注重培养员工；尊重顾客；强调产品质量与优质服务；鼓励发明创造，不断向市场投放新的产品；领导身体力行，带领公司员工，坚持公司的价值观和哲学观念；都有明确的企业目标和行为准则，全体员工都共同为之奋斗。具体地说，主要展现在以下几个方面：　　1、强调个人主义注重绩效及个人能力的发挥。　　美国历史上的\"西进运动\"使美国人沿承了好动好冒险的民族特点，当时美国西部土地肥沃，富有冒险精神的移民纷纷西进，寻求致富之路，多年以后，大量移民进入美国，但这一传统特征却被沿袭下来了，美国人明显具有信奉个人能力主义和流动及变动性的特点。所以，在美国人心目中，能白手起家的人是社会上的英雄，美国的社会文化和社会心态要求个人在社会生活中充分表现自我。美国企业文化学者泰伦斯.迪尔和艾伦.肯尼迪指出，若价值是文化的灵魂，那么英雄就是这些价值的化身和组织机构力量的集中体现。在美国著名企业中，塑造并涌现出了一批\"英雄\"企业家。他们共同的特点就是通过个人奋斗，在事业中获取最大的成功而被企业确认为英雄模范式的人物。　　美国式的个人主义，引发出美国文化中注重实用和务实以及个人能力的发挥。在美国哲学中，实用主义一度占有绝对优势。任何一项发明或发现能否被美国人接受，关键在于能否在现实中加以应用，能否在社会生活中产生效应。这种务实的特点也反映在企业管理模式及企业文化模式中。美国企业用人不把职工的资历、学历、地位、职务等作为衡量人才的砝码，只是注重职工的表现和个人对企业贡献及绩效的大小。　　2 、重视个人责任和权利。　　美国的企业多通过激励员工的个人主义使其与企业合作达到较好的水平，从而获得较高的经济效益。　　在美国社会发展中，如前文所述\"西进运动\"使美国人带有浓厚的个人主义色彩和自信信念、冒险精神和平等观念，倡导自我控制的生活方式。个人主义的平等观念要求同一个团体中各个分子的地位相同，个人不能侵犯大家的权利，大家也不能剥夺个人的权利，同时，作为个人主义的自我保护，个人作为国家的一个公民，有强烈的法制观念，它要求团体不能抹杀个人，只能在个人愿意交出的一些权利上控制个人。社会上权利与义务的界限非常明确，而且是客观的、不带有感情色彩的。　　美国个人权利倍受重视，是以尊重别人的权利为前提条件的。　　由于美国社会是以金钱来衡量个人的实用价值的社会，也是以金钱来推动美国社会和企业运行的，因此在企业文化关系上，表现为企业与员工之间的关系是纯粹金钱雇佣关系,这样在一定的程度上影响了雇员的工作积极性。　　3、具有典型的西方价值观。　　价值观是一个企业的基本概念和信仰，它为企业员工规定出成功的标准和方向。许多著名的企业在个人主义的前提下，都讲究公私分明、公平合理、自由民主、平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性、富于进取、讲究实效、不安现状、勇于创新和富于冒险精神等。　　4、实施制度化管理。　　制度是美国企业的精髓，不论做什么事，一定要先建立好制度及标准化的作业流程，一旦有问题，先考虑是否是制度有弊端，然后在考虑人为因素。一般来说，主要表现在以下几个方面：如崇尚企业做大，强调规模效益；尽量降低成本；把所有的业务都进行细致的分析；开除扰乱秩序的人，做任何事都要进行控制，认为只要加薪，给奖金，生产力就会提高，大方重赏表现杰出者，监督品质管制，仔细认真地准备财务报表，等等。　　5 强调重视顾客，一切为了顾客的观念。　　重视顾客的观念，从某种意义上说，是要在公众心目中树立起企业良好形象。具体做法：尊重顾客，不厌其烦地跟顾客建立长久的联系；企业对顾客负责，树立对质量精益求精的精神等等。　　（二） IBM公司（国际商用机器公司）的企业文化　　IBM公司有20万名员工，是世界上最大的公司之一，在世界上一百多个城市设有分公司，人称日不落公司。其业务牵涉面甚广，生产、制造技术水平居于世界前列。　　IBM公司的成就与企业文化密切相关。该公司强调职工应该是有相同的信念和价值观，职工之间讲究友善和民主。IBM公司的企业文化在美国被认为是企业文化的典范。　　1 、公司的基本信念　　（1） 尊重个人，尊重企业中的每一个人的尊严和权利。　　（2） 为顾客服务，对顾客给予世界上最好的服务。　　（3） 卓越的工作，在各项工作中卓越的完成目标。　　2 、公司的基本原则　　（1） 对企业界经营管理给予明智的、可信赖的、有才干的指导。　　（2） 对顾客尽可能地提供有效率的、有效果的服务。　　（3） 发展技术、改进产品和研制新产品。　　（4） 通过扩大工作职务的范围，提高职工的工作能力，并给予他们机会，使他们在工作中感到满意。　　（5） 为所有职工提供平等服务的精神。　　（6） 确认对股东的义务，向他们提供适当的投资收益。　　（7） 促进机构所在地区的福利。　　（8） 尽到作为一个美国公司对公民的职责，并对世界上有业务关系的国家尽到自已的职责。　　3 、公司的实际做法　　（1） 与用户签订契约，不只是机器出售，更包括所有服务项目。　　（2） 公司的优秀主管助理任期3年，只负责一项工作，就是对任何顾客的抱怨或疑难问题，务必在24小时内解决。　　（3） 集体服务。若有某公司机器发生问题，IBM公司很可能会从不同的地区派来专家协同解决问题。　　希望上面的回答对你有所帮助。 如果还有别的疑问 可致电或加群联系。　　同心动力咨询 卓识成就卓越　　难的不是撒网般的寻找 而是结合现况网状的思考

现在为止中国有多少家外资银行?都有哪些好处?哪家更好一些呢？

花旗银行 花旗银行作为第一家美资银行于1902年来到中国上海，开立了在华的第一家分行，也是花旗银行开始在亚洲营运的第一家海外分行。今天，花旗银行已成为中国最大的外资银行之一，面向最广泛的客户群体提供多样的金融产品及服务。

东亚银行 东亚银行自从1918年以来，一直致力服务于香港客户，并于内地及海外提供企业及个人银行服务。七间内地分行获准为外国人、内地和外商投资企业提供人民币银行服务。

恒生银行 1985年，恒生银行在深圳设立首间代表处。1997年香港回归，恒生是首家获批将上海代表处升格为分行的香港银行。1998年底，恒生在北京成立代表处。2004年5月，恒生银行取得合格境外机构投资者(QFII)资格。恒生拥有丰富经验和财务实力，加上优质的专业服务，是你进军内地市场的理想顾问。

渣打银行 渣打银行1858年在上海成立第一间分行，近150年来从未间断营业。今天，渣打银行中国区总部座落上海，下辖十家分行，一家支行，四家代表处和770多名员工。渣打银行对中国有着长期的承诺，并致力于更强有力的发展。

美国银行 美国银行源自1912年在香港成立的广东银行，由华籍商人创办。1998年，美国银行集团与众国银行集团合并成为新的美国银行。现在，本行在香港及澳门共有十六间分行。内地的上海南京西路支行提供广泛的商业及个人银行服务，包括人民币及外币存款、人民币、港币及美元房地产抵押贷款、财富管理、电子银行、商业信贷及融资等服务。

6.汇丰银行 香港上海汇丰银行有限公司于1865年在香港和上海成立。2000年5月，汇丰将其中国业务总部移至上海的浦东，成立“汇丰驻中国总代表处”，统筹业务发展。目前, 我们在中国内地的10间分行设于： 北京、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门，在北京、广州和上海设有四间支行，在成都和重庆设有代表处。作为在中国内地最大的一家外资银行，汇丰通过其不断扩展的业务网络为中国内地提供广泛的银行和金融服务。

7.华侨银行 自1925年在厦门成立分行以来，成为首家在中国开展银行业务的新加坡银行。其中国大陆经营网络目前包括四个分行、1个支行和2个代表处，分别位于上海、北京、成都、青岛、天津和厦门。华侨银行提供度身定制的一整套人民币和外币产品，我们广泛的全球网络遍及14个国家和地区包括110家以上的分行和代表处。

在农村干电子厂怎么样？

在农村干电子厂肯定可以，第一现在都是电子网络行业了，科技的发展离不开电子产品，开个电子厂前景还是很可观的。

第二在农村做电子厂在招工方面不用担心了，一般农村人都喜欢在家近的工作，可以工作家庭两不当误，只要你上班时间和工资待遇都比较合理，员工方面还是很好招的，农村土地宽阔，对于建工厂比较有利，

第三在农村建工厂不仅可以解决农民就业问题，还可以带动周边经济发展，这些地方政府都会大力扶持的。

所以说在农村建电子厂不管是从利息，还是环境上来说，都是很不错的，如果你有这方面的想法，可以实地考察一下，开始大干一场吧，希望我的回答能够帮助到你