​非北京注册公司在北京发工资 在北京工资10000需要交多少个人所得税,怎么算的？

在北京工资10000需要交多少个人所得税,怎么算的？

　　在北京工资10000在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳290元的个人所得税，个人所得税的计算方法为（10000*12-60000-36000）*0.1+36000*0.03=3480元，此为年总缴税额，平均到每月为为290元。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

　　（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

　　（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

　　（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

　　（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

　　个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

　　本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

外地人农民户口怎么在北京办理退休？

外地农村户口在北京交满了15年社保，必须能在北京办理退休，并且请一定要在北京办理退休，因为在北京退休意味着更高水平的退休养老金，在北京贡献了15年青春，一定要享受到这样城市的福利。这是因为退休金是以上一年度的市平工资为基础的，北京作为首都在全国市平工资是排在前列的，与之对应的退休金当然也是要优于其它城市排在前列。

北京企业社保和河北区别？

1、性质不同：河北省人力资源和社会保障厅，是根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈河北省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕14号）和《河北省人民政府关于省政府机构设置的通知》（冀政〔2009〕46号）设立的。北京社保则不是。

2、组成不同：北京社保是北京市人力资源与社会保障局开发的官方应用。河北社保是为该省政府组成部门。

3、缴费基数不同：北京社保缴费基数比河北社保缴费基数高。

扩展资料：

注意事项：

社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。2017年北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。

五险当中，养老保险的支出占最大头。养老保险单位缴纳19%，自己缴纳8%。根据新的缴费基数来看，2018年养老保险的缴费基数下限为3387元，上限为25401元。最低缴费金额为单位643.53元，个人270.96元;最高缴费金额为单位4826.19元，个人2302.08元。

用人单位需要在2018年6月5日至2018年7月25日申报2018年度社会保险缴费工资。未按时申报的，从2018年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2018年度社会保险缴费工资。

我不是北京户口，怎么人事档案怎么才能放到北京？

北京人才交流中心接收档案步骤：

个人存档办理流程

第一步：本人持身份证到档案管理中心开具调函，领取相关表格，委托他人代办的须同时出示本人书面委托书。

第二步：持《人才流动商调函》、《流动人员近期表现及生育状况调查表》回原档案存放单位调出档案及行政、工资介绍信，“近期表现及生育调查表”需原档案所在单位填写盖章并放入档案；存档人员填写《北京市人才流动登记表》封面及第一页内容。

第三步：将档案及行政工资介绍信、《流动人员近期表现及生育状况调查表》、《北京市人才流动登记表》一并交回档案管理中心，领取存档卡及存档合同，按规定交纳存档费(20元/人月)。

扩展资料

一、档案挂靠的程序

（一）申请。

1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册；

2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。

（二）审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。

（三）签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。

（四）履约。受托机构在以下几方面为委托单位（人）服务：

1、主动提供人事政策、法规文件等服务；

2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等；

3、出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料；

4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作；

5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等；

6、受理委托代理单位的党团组织管理；

7、受理员工办理证照事宜；

8、办员工招工手续有关事宜；

9、承办与人事管理相关的其他事宜。

二、档案挂靠的对象

（一）穗人法[1998]16号文第四条规定：“被辞退、辞职、解聘、下岗、解除劳动合同的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；

1、毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生（含“五大”毕业生）、毕业研究生；

2、户口、粮油、人事关系在外地、借调在本市工作的专业技术人员和管理人员；

3、因私出国、自费留学需要人事代理的人员；

只发计件工资没有底薪违法吗？

只发计件工资没有底薪是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。