​标题：公司未注销却停缴社保，员工权益如何保障？

在我国，社会保险是国家强制性的福利制度，旨在保障职工在失去工作、生病、退休等情况下能够得到基本的经济保障。然而，现实生活中，一些公司由于经营不善或老板恶意欠薪等原因，未注销公司却停止缴纳社保，导致员工权益受损。本文将围绕这一现象展开讨论，分析其原因、影响及应对措施。

一、公司未注销却停缴社保的原因

1. 经营不善：部分公司由于市场竞争激烈、经营策略失误等原因，导致公司陷入困境，无力继续缴纳社保。

2. 恶意欠薪：一些老板为了逃避法律责任，故意拖欠员工工资，同时停止缴纳社保。

3. 法规不完善：我国社保制度尚存在一定漏洞，部分公司利用这些漏洞，未注销公司却停缴社保。

4. 员工维权意识不强：部分员工对社保权益认识不足，在遇到公司未注销却停缴社保的情况时，不知如何维权。

二、公司未注销却停缴社保的影响

1. 员工权益受损：员工在退休、失业、生病等情况下，无法享受社保待遇，生活陷入困境。

2. 社会保障体系受损：公司未按时缴纳社保，导致社保基金缺口扩大，社会保障体系受到冲击。

3. 社会公平性受损：部分公司利用未注销却停缴社保的方式，逃避社会责任，损害了其他合法纳税企业的利益。

4. 劳动关系紧张：员工与公司之间的矛盾加剧，可能导致劳动争议案件增多。

三、应对措施

1. 员工加强维权意识：员工应充分了解社保政策，提高维权意识，遇到公司未注销却停缴社保的情况，要及时采取措施维护自身权益。

2. 政府加强监管：政府部门应加强对企业的监管，严厉打击恶意欠薪、未注销却停缴社保等违法行为。

3. 完善社保制度：政府应不断完善社保制度，堵塞漏洞，提高社保基金的管理水平。

4. 建立信用体系：对未按时缴纳社保的企业，纳入信用体系，加大处罚力度。

5. 媒体宣传：加大媒体宣传力度，提高公众对社保政策的认识，营造良好的社会氛围。

总之，公司未注销却停缴社保的现象，不仅损害了员工的合法权益，也对社会公平正义造成了冲击。为了维护社会稳定，保障广大员工的利益，政府部门、企业和员工应共同努力，加强监管，完善制度，提高维权意识，共同营造一个和谐、公平的社会环境。