​标题：公司合并注销赔偿：法律视角下的权益保护

一、引言

随着市场经济的发展，企业之间的合并重组成为常态。然而，在合并过程中，常常涉及到公司合并注销赔偿的问题。公司合并注销赔偿是指在合并过程中，被合并公司的股东、员工等合法权益受到侵害时，要求合并公司给予相应的经济补偿。本文将从法律视角出发，探讨公司合并注销赔偿的相关问题。

二、公司合并注销赔偿的法律依据

1. 《公司法》

《公司法》是我国规范公司行为的基本法律，其中对合并、分立、解散等公司重大事项作出了明确规定。根据《公司法》第一百七十六条的规定，公司合并应当符合下列条件：合并各方股东会或者股东大会作出合并决议；合并各方签订合并协议；合并各方编制合并报表；合并各方应当向债权人公告合并事项。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中对员工权益保护作出了明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位合并、分立、转让的，应当依法支付员工经济补偿。

3. 《侵权责任法》

《侵权责任法》是我国规范侵权行为的基本法律，其中对侵权责任作出了明确规定。根据《侵权责任法》第二十条的规定，用人单位侵害员工合法权益的，应当承担相应的民事责任。

三、公司合并注销赔偿的范围

1. 股东权益赔偿

在公司合并过程中，被合并公司的股东权益可能会受到侵害。股东权益赔偿主要包括以下方面：

（1）股权价值损失：合并过程中，被合并公司的股权价值可能会受到影响，股东要求合并公司给予相应的经济补偿。

（2）股利损失：被合并公司的股东在合并前应得的股利，因合并而未能得到。

2. 员工权益赔偿

在公司合并过程中，员工的合法权益可能会受到侵害。员工权益赔偿主要包括以下方面：

（1）经济补偿：员工因合并而离职，合并公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

（2）工资待遇：合并过程中，员工工资待遇受到影响的，合并公司应给予相应的补偿。

3. 其他合法权益赔偿

在公司合并过程中，还可能涉及到其他合法权益的赔偿，如知识产权、债权债务等。

四、公司合并注销赔偿的程序

1. 调查取证

在合并过程中，各方应充分了解被合并公司的实际情况，包括资产、负债、员工权益等，为赔偿提供依据。

2. 协商解决

合并各方应就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动仲裁

如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对赔偿事宜进行审理，并作出裁决。

4. 诉讼

如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院将对赔偿事宜进行审理，并作出判决。

五、结语

公司合并注销赔偿是保护股东、员工等合法权益的重要手段。在合并过程中，各方应严格遵守法律法规，依法维护自身权益。同时，政府及相关部门也应加强对公司合并注销赔偿的监管，确保各方合法权益得到有效保障。