​标题：公司未注销却领社保，背后的法律风险与应对措施

随着我国社会经济的快速发展，企业数量逐年攀升，企业注销也成为一个常见的现象。然而，有些企业在注销过程中出现了问题，如未注销却继续领取社保，这不仅违反了相关法律法规，也给企业和个人带来了诸多风险。本文将围绕这一现象，探讨其背后的法律风险及应对措施。

一、公司未注销却领社保的原因

1. 企业负责人对法律法规认识不足。部分企业负责人对注销流程及法律法规了解不够，认为注销手续繁琐，便选择不注销，导致企业长期存在。

2. 注销手续繁琐。注销企业需要经过工商、税务、社保等多个部门，程序复杂，耗费时间较长，部分企业因担心影响正常运营而选择拖延注销。

3. 部分企业负责人认为社保待遇与注销无关。有些企业负责人认为，即使企业未注销，员工仍可继续享受社保待遇，因此未注销的企业继续领取社保。

二、公司未注销却领社保的法律风险

1. 违反《社会保险法》。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 损害国家利益。企业未注销却领取社保，相当于骗取国家社保基金，损害国家利益，可能面临刑事责任。

3. 员工权益受损。企业未注销却领取社保，可能导致员工在失业、工伤、生育等方面权益受损，引发劳动争议。

4. 影响企业信誉。企业未注销却领取社保，可能被相关部门列入失信企业名单，影响企业信誉，对企业未来发展造成不良影响。

三、应对措施

1. 提高企业负责人法律意识。企业负责人应加强对法律法规的学习，了解注销流程及相关法律规定，确保企业合法经营。

2. 简化注销手续。政府部门应进一步简化注销手续，提高注销效率，降低企业注销成本。

3. 加强监管。相关部门应加大对未注销企业领取社保行为的监管力度，对违规行为进行严厉打击。

4. 建立健全社保待遇与注销挂钩机制。将社保待遇与注销企业挂钩，确保企业注销后不再领取社保待遇。

5. 增强员工权益保障。企业应依法为员工缴纳社保，确保员工在失业、工伤、生育等方面权益得到保障。

总之，公司未注销却领社保是一种违法行为，企业及个人都应引起高度重视。只有依法经营，才能保障企业和员工的合法权益，促进社会和谐稳定。