​标题：公司破产注销：员工赔偿权益保障探析

一、引言

近年来，随着市场竞争的加剧，部分企业因经营不善、资金链断裂等原因导致破产注销。这一现象不仅对企业自身产生重大影响，也对员工的生活和工作带来诸多困扰。在此背景下，探讨公司破产注销员工赔偿问题，对于保障员工合法权益具有重要意义。

二、公司破产注销员工赔偿的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。”这为员工在用人单位破产注销时获得赔偿提供了法律依据。

2.《中华人民共和国企业破产法》

《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人所欠税款；（三）破产人所欠的普通破产债权。”这一规定明确了破产财产的清偿顺序，保障了员工在破产注销过程中的权益。

三、公司破产注销员工赔偿的范围

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十八条，员工在用人单位破产注销时可以获得经济补偿。经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 工资

员工在破产注销前未发放的工资，应当依法予以支付。

3. 医疗、伤残补助、抚恤费用

员工在破产注销前发生的医疗、伤残补助、抚恤费用，应当依法予以支付。

4. 养老保险、医疗保险费用

员工在破产注销前未缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用，应当依法予以补缴。

5. 补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条，员工在用人单位破产注销时，还可以获得相当于经济补偿的补偿金。

四、公司破产注销员工赔偿的程序

1. 员工提出申请

员工在得知用人单位破产注销后，可以向用人单位提出赔偿申请。

2. 用人单位核实情况

用人单位在收到员工赔偿申请后，应当核实员工在单位的工作年限、工资待遇等基本情况。

3. 破产管理人审查

破产管理人应当对员工的赔偿申请进行审查，确认员工的赔偿权益。

4. 依法支付赔偿

破产管理人依法支付员工的赔偿款项。

五、保障员工赔偿权益的建议

1. 完善法律法规

进一步完善相关法律法规，明确公司破产注销员工赔偿的标准、程序等，为员工提供有力的法律保障。

2. 加强监管

政府部门应加强对企业破产注销过程的监管，确保员工赔偿权益得到有效保障。

3. 建立健全调解机制

建立健全劳动争议调解机制，为员工提供便捷的维权途径。

4. 提高员工法律意识

加强员工法律知识普及，提高员工自我保护意识，使员工在面临公司破产注销时能够依法维护自身权益。

总之，公司破产注销员工赔偿问题事关员工合法权益。社会各界应共同努力，为员工提供有力的法律保障，确保他们在面临困境时能够得到应有的赔偿。