​标题：《公司不注销遣散员工赔偿：法律视角下的权益保障探讨》

随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，公司裁员、遣散员工的现象也日益增多。然而，在实际操作中，部分公司为了逃避责任，不依法注销遣散员工，导致员工权益受损。本文将从法律角度出发，探讨公司不注销遣散员工赔偿的相关问题。

一、公司不注销遣散员工的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定，公司遣散员工应当依法支付经济补偿。然而，部分公司为了逃避赔偿责任，不依法注销遣散员工，这种行为具有以下违法性：

1. 违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 违反了《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，逃避了劳动保障部门的监管。

3. 违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，逃避了税收义务。

二、公司不注销遣散员工的赔偿责任

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向遣散员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 税收、社会保险等赔偿

公司不注销遣散员工，逃避了税收、社会保险等法定义务，应依法承担相应的赔偿责任。

三、员工维权途径

1. 劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

2. 劳动监察

员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查，维护自身权益。

3. 法律诉讼

如果劳动仲裁或劳动监察部门未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

总之，公司不注销遣散员工赔偿问题关系到员工的合法权益。在市场经济条件下，员工应提高法律意识，依法维护自身权益。同时，政府部门也应加强监管，确保企业依法履行义务，保障员工合法权益。