​标题：公司恶意注销，员工如何追讨社保权益

随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多。然而，一些公司在注销过程中，恶意逃避社会保险责任，导致员工社保权益受损。面对这种情况，员工应该如何维权呢？本文将围绕这一话题展开讨论。

一、了解恶意注销的定义

恶意注销，是指公司在没有履行完与员工签订的劳动合同、未支付员工工资、未缴纳社会保险等义务的情况下，故意采取注销公司的方式逃避责任。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，损害了社会公平正义。

二、员工如何识别恶意注销

1. 公司突然提出注销申请：在正常经营过程中，公司突然提出注销申请，员工应提高警惕，询问原因。

2. 社会保险缴纳异常：在注销前，公司未按规定缴纳员工的社会保险，或者缴纳的金额与实际不符。

3. 工资发放异常：在注销前，公司未按约定支付员工工资，或者故意拖欠工资。

4. 劳动合同未到期：公司未履行完与员工签订的劳动合同，却在合同期内提出注销申请。

三、员工维权途径

1. 与公司协商：首先，员工可以与公司进行协商，要求公司履行合同义务，支付工资、缴纳社会保险等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的仲裁结果不公，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

4. 向社会保险行政部门投诉：员工可以向社会保险行政部门投诉，要求查处公司恶意注销的行为，并督促公司缴纳社会保险。

四、证据收集

在维权过程中，证据收集至关重要。以下列举一些常用的证据：

1. 劳动合同：证明公司与员工之间存在劳动关系。

2. 工资条：证明公司支付给员工的工资情况。

3. 社会保险缴纳记录：证明公司为员工缴纳的社会保险情况。

4. 证人证言：如有同事或相关知情人士可以作证，证明公司恶意注销的事实。

5. 相关政策法规：了解相关法律法规，以便在维权过程中有理有据。

五、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，要注重证据的收集和保留，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

2. 选择合适时机：在向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼时，要选择合适的时机，确保维权效果。

3. 寻求专业帮助：如遇到复杂情况，可寻求律师等专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司恶意注销，员工要敢于维权，善于维权。通过了解恶意注销的定义、识别方法以及维权途径，员工可以依法维护自己的合法权益，维护社会公平正义。