​标题：公司未注销却未缴纳社保，法律与道德的双重拷问

在我国，社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工在生、老、病、死、伤、残等方面的基本权益。然而，现实生活中，一些企业为逃避社会责任，未依法缴纳社保，甚至存在公司已注销却未缴纳社保的现象。这不仅侵犯了职工的合法权益，也对社会公平正义造成了严重冲击。本文将从法律和道德两个层面，对此现象进行分析和探讨。

一、法律层面

1. 依法缴纳社保是企业的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，依法为职工缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是维护职工权益的基石。企业未依法缴纳社保，不仅违反了法律规定，还损害了职工的合法权益。

2. 公司注销后仍需承担未缴纳社保的责任

《中华人民共和国公司法》规定，公司解散、破产或者依法被吊销营业执照后，其财产应当优先清偿职工工资、社会保险费用等。这意味着，即使公司已注销，仍需承担未缴纳社保的责任。对于未缴纳社保的公司，职工可以向劳动保障部门投诉，要求追缴欠缴的社保费用。

3. 追缴未缴纳社保的法律法规不断完善

近年来，我国针对未缴纳社保的现象，不断完善法律法规。如《社会保险基金监督条例》规定，社会保险基金监督机构应当加强对社会保险基金的监督检查，对未依法缴纳社会保险费的行为，依法予以查处。这些法律法规的出台，有力地保障了职工的合法权益。

二、道德层面

1. 企业社会责任缺失

企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任。未依法缴纳社保，不仅是对职工权益的侵害，更是企业社会责任缺失的体现。在市场经济环境下，企业应树立正确的价值观，尊重和保障职工的合法权益。

2. 社会公平正义受损

未依法缴纳社保，使得部分职工在享受社会保障方面处于劣势地位。这不仅影响了社会公平正义，也容易引发社会矛盾。企业应自觉遵守法律法规，履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量。

3. 职工权益保障面临挑战

未缴纳社保，使得职工在面临疾病、失业等风险时，无法得到应有的保障。这不仅影响了职工的生活质量，也增加了社会不稳定因素。企业应切实履行社会责任，为职工提供稳定、可靠的保障。

三、应对措施

1. 加强法律法规宣传

相关部门应加大法律法规宣传力度，提高企业依法缴纳社保的意识和认识，使企业明白依法缴纳社保是法定义务，也是社会责任。

2. 强化监督检查

劳动保障部门应加强对企业缴纳社保的监督检查，对未依法缴纳社保的行为，依法予以查处。同时，建立健全举报制度，鼓励职工积极举报违法行为。

3. 优化社会保障体系

政府应进一步完善社会保障体系，提高社保待遇水平，确保职工在面临风险时得到有效保障。

总之，公司未注销却未缴纳社保的现象，既违反了法律规定，也违背了道德准则。企业应树立正确的价值观，依法履行社会责任，为构建和谐社会贡献力量。同时，政府和社会各界也应共同努力，维护职工的合法权益，保障社会公平正义。