​标题：《公司被注销，员工怎么办？全面解析应对策略及权益保障》

一、引言

近年来，随着市场经济的快速发展，企业竞争日益激烈，一些企业因经营不善、管理不善等原因，不得不选择注销。当公司被注销时，员工面临着失业、权益受损等问题。本文将全面解析公司被注销后，员工应如何应对，以及如何保障自身权益。

二、公司被注销的原因及后果

1. 公司被注销的原因

（1）经营不善：企业因产品滞销、成本上升、市场竞争激烈等原因，导致经营困难。

（2）管理不善：企业内部管理混乱，决策失误，导致企业陷入困境。

（3）法律纠纷：企业涉及法律纠纷，无法正常运营。

（4）政策调整：国家政策调整，导致企业无法继续经营。

2. 公司被注销的后果

（1）员工失业：公司注销后，员工将面临失业问题。

（2）工资、社保待遇受损：员工在离职前，可能无法获得应有的工资和社保待遇。

（3）劳动关系解除：员工与企业的劳动关系解除，需重新寻找工作。

三、员工应对策略

1. 确认劳动关系

首先，员工需确认与企业的劳动关系，包括劳动合同、社保缴纳记录等。这将有助于在后续维权过程中提供证据。

2. 了解企业注销流程

员工应了解企业注销的流程，包括注销申请、公告、清算、财产分配等环节。这有助于员工在了解企业状况的同时，为自身权益争取更多机会。

3. 争取工资和社保待遇

（1）要求企业支付工资：员工可要求企业支付其离职前的工资，包括正常工资、加班费等。

（2）要求企业补缴社保：员工可要求企业为其补缴离职前未缴纳的社保费用。

4. 维权途径

（1）与企业管理层协商：员工可与企业管理层进行协商，争取自身权益。

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）向人民法院提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

四、权益保障

1. 劳动合同权益保障

员工在离职前，应确保劳动合同的解除符合法律规定，避免企业违法解除劳动合同。

2. 工资权益保障

员工在离职前，应确保企业支付其应有的工资，包括正常工资、加班费等。

3. 社保权益保障

员工在离职前，应确保企业为其补缴离职前未缴纳的社保费用，保障自身权益。

五、结语

公司被注销后，员工面临着诸多困境。了解应对策略和权益保障，有助于员工在面临困境时，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保持冷静，依法维权，争取最大程度的权益保障。同时，企业也应关注员工利益，积极解决注销过程中出现的问题，为员工提供合理的离职方案。