​标题：工伤期间公司解散注销的补偿问题解析

一、引言

在我国，工伤事故的发生给劳动者带来了极大的痛苦和损失。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间、停工留薪期间以及一次性伤残补助期间，享有相应的待遇。然而，当公司因经营不善或其他原因解散注销时，工伤职工的权益如何得到保障，成为了社会广泛关注的问题。本文将就工伤期间公司解散注销的补偿问题进行解析。

二、工伤期间公司解散注销的补偿原则

1. 公平原则：在工伤期间公司解散注销的补偿过程中，应遵循公平原则，确保工伤职工的合法权益不受侵害。

2. 优先原则：工伤职工的权益应优先于公司解散注销后的财产分配。

3. 实际赔偿原则：根据工伤职工的实际损失，给予合理的赔偿。

三、工伤期间公司解散注销的补偿范围

1. 医疗费：工伤职工在治疗期间产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 误工费：工伤职工因治疗、康复等原因无法正常工作所造成的损失。

3. 生活护理费：工伤职工需要生活护理的，按照规定支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工因伤残程度达到一定标准，可获得一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤死亡补助金：工伤职工因工死亡，其近亲属可获得一次性工伤死亡补助金。

6. 丧葬补助费：工伤职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助费。

四、工伤期间公司解散注销的补偿程序

1. 提交申请：工伤职工或其近亲属向公司提出补偿申请，并提供相关证明材料。

2. 审查核实：公司对申请材料进行审查核实，确认工伤职工的权益。

3. 谈判协商：双方就补偿金额进行谈判协商，达成一致意见。

4. 签订协议：双方签订补偿协议，明确补偿内容、金额及支付方式。

5. 支付补偿：公司按照协议约定，支付补偿款项。

五、工伤期间公司解散注销的补偿争议解决

1. 协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过协商解决补偿争议。

2. 仲裁解决：协商不成，可申请仲裁机构进行仲裁。

3. 司法解决：仲裁不成或对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤期间公司解散注销的补偿问题，关系到工伤职工的切身利益。在实际操作中，应严格按照法律法规和政策规定，确保工伤职工的权益得到充分保障。同时，社会各界也应关注这一问题，共同维护工伤职工的合法权益。