​标题：公司未注销时离职，员工赔偿问题探讨

一、引言

在我国，企业注销是指企业依法终止其经营活动，并办理注销登记手续的过程。然而，在实际操作中，部分企业在未完成注销手续的情况下，员工提出离职。这时，员工与公司之间的劳动关系终止，但公司未注销的问题随之而来。本文将围绕公司未注销时离职，员工赔偿问题进行探讨。

二、公司未注销时离职的背景

1. 公司经营不善：部分企业在经营过程中遇到困难，如资金链断裂、市场竞争力下降等，导致企业无法继续经营。

2. 法律法规要求：根据《公司法》等相关法律法规，企业应依法办理注销手续。然而，在实际操作中，部分企业因种种原因未能及时完成注销手续。

3. 员工离职意愿：在当前就业市场环境下，员工对自身职业发展有着更高的追求，当企业无法满足其需求时，员工可能会选择离职。

三、公司未注销时离职的赔偿问题

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司未注销时离职，劳动合同解除符合法律规定。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金与赔偿金：当公司未注销时，员工离职可能会涉及经济补偿金与赔偿金的问题。经济补偿金是指用人单位按照法律规定向劳动者支付的一次性经济补偿；赔偿金是指用人单位因违反法律规定而给劳动者造成的损失，依法应当给予的赔偿。

4. 公司未注销时离职的赔偿标准：对于公司未注销时离职的赔偿问题，法律没有明确规定。在实践中，法院会综合考虑以下因素来确定赔偿标准：

（1）劳动者在公司的任职时间：任职时间越长，赔偿标准越高。

（2）劳动者离职原因：如公司经营不善、违法解除劳动合同等，赔偿标准可能较高。

（3）劳动者离职时的经济状况：如家庭负担、子女教育等，赔偿标准可能较高。

四、案例分析

某公司因经营不善，未能及时完成注销手续。员工小王在公司工作满两年后，因个人原因提出离职。公司未与小王签订书面劳动合同，也未支付经济补偿金。小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

劳动仲裁委员会认为，公司未与小王签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。同时，公司未支付经济补偿金，也违反了法律规定。因此，仲裁委员会裁决公司向小王支付经济补偿金。

五、结论

公司未注销时离职，员工赔偿问题较为复杂。在处理此类问题时，应遵循法律法规，综合考虑劳动者在公司的任职时间、离职原因、经济状况等因素，合理确定赔偿标准。同时，企业应依法办理注销手续，保障劳动者合法权益。