​《工资未发放，公司注销了怎么办？——劳动者权益保护攻略》

随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。当劳动者发现自己的工资未得到支付，而公司已经注销时，无疑会感到困惑和无助。那么，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您详细解析。

一、了解公司注销的法律程序

首先，劳动者需要了解公司注销的法律程序。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司注销需经过以下步骤：

1. 公司股东会或股东大会决议解散；

2. 编制清算方案，包括清算组组成、清算范围、清算期限等；

3. 发布清算公告，通知债权人申报债权；

4. 清算组对公司的财产进行清算，包括收取债权、清偿债务、分配剩余财产等；

5. 清算结束后，向工商行政管理部门申请注销登记。

二、核实工资未发放的事实

在确认公司已经注销后，劳动者需要核实自己是否确实存在工资未发放的情况。以下几种方法可以帮助劳动者核实：

1. 查看工资条：如果公司有发放工资条的习惯，劳动者可以查看自己名下的工资条，确认是否存在未发放的工资。

2. 咨询同事：与同事沟通，了解公司是否存在未发放工资的情况，以及公司是否已经进行过清算。

3. 查阅公司财务报表：如果条件允许，劳动者可以查阅公司的财务报表，了解公司的财务状况，判断是否存在未发放工资的情况。

三、维护自身权益的途径

在确认工资未发放的情况下，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：

1. 与清算组协商：在清算过程中，劳动者可以与清算组协商，要求清算组支付未发放的工资。

2. 请求仲裁：如果与清算组协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求清算组支付未发放的工资。

3. 诉讼：在仲裁委员会裁决后，如果清算组仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求清算组支付工资。

4. 向工商行政管理部门投诉：如果清算组在清算过程中存在违法行为，劳动者可以向工商行政管理部门投诉，要求其进行调查处理。

四、注意事项

1. 保留证据：在维护自身权益的过程中，劳动者需要保留相关证据，如工资条、劳动合同、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼中提供证明。

2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应在时效内申请仲裁。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维护自身权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

总之，当劳动者发现工资未发放且公司已注销时，应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。在了解公司注销程序、核实工资未发放事实的基础上，采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到保障。