​标题：工伤期间公司注销：员工的权益保护与应对策略

一、引言

工伤是我国劳动法规定的一种特殊劳动损害，旨在保障劳动者在工作中因意外事故或职业病而受到的伤害。然而，在现实生活中，一些企业在面临经营困难时，可能会选择注销公司。此时，工伤员工面临的问题是如何维护自己的合法权益。本文将围绕工伤期间公司注销的情况，探讨员工权益保护及应对策略。

二、工伤期间公司注销的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。”

3.《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定：“公司因经营困难等原因，需要解散的，应当依法进行清算。”

根据上述法律规定，工伤员工在停工留薪期内，公司不得解除或终止劳动合同。若公司在此期间注销，则侵犯了员工的合法权益。

三、工伤期间公司注销对员工的影响

1.经济补偿问题：工伤员工在停工留薪期内，有权获得相应的工资、医疗费等补偿。若公司注销，员工的经济补偿权益可能无法得到保障。

2.劳动关系解除问题：工伤员工在停工留薪期内，劳动合同不得解除。若公司注销，员工的劳动关系将自动解除，可能面临失业的风险。

3.后续治疗问题：工伤员工在停工留薪期结束后，仍需继续治疗。若公司注销，员工可能无法继续享受工伤保险待遇。

四、工伤期间公司注销的应对策略

1.积极沟通：工伤员工应主动与公司沟通，了解公司注销的原因及具体措施，以便采取相应的应对措施。

2.寻求法律援助：工伤员工可向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同，保障其合法权益。

3.申请劳动仲裁：若公司不履行劳动合同，工伤员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、医疗费等。

4.寻求法律诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，工伤员工可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5.关注政策动态：工伤员工应关注国家和地方政府针对公司注销的相关政策，以便及时了解自己的权益保障情况。

五、结语

工伤期间公司注销，对工伤员工的权益保护提出了严峻挑战。在此情况下，工伤员工应积极采取应对策略，维护自己的合法权益。同时，政府及相关部门也应加大对公司注销的监管力度，确保工伤员工的权益得到有效保障。