​《工伤发生后，公司注销了，员工权益如何保障？》

在我国，工伤事故是劳动者在生产、工作中经常遇到的问题。然而，当公司注销后，工伤员工的权益保障问题往往显得尤为突出。面对这种情况，工伤员工应该如何维护自己的合法权益呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、了解工伤认定程序

首先，工伤员工需要明确自己的伤情是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤员工可以根据以上条件，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、了解公司注销对工伤赔偿的影响

公司注销后，工伤员工的赔偿权益可能会受到影响。以下是几种可能的情况：

1. 如果公司在注销前已经支付了工伤员工的赔偿费用，那么工伤员工的权益可以得到保障。

2. 如果公司在注销前未支付赔偿费用，那么工伤员工的赔偿权益可能面临困难。

3. 如果工伤员工在申请工伤认定时，公司已经注销，那么工伤员工可以向社会保险行政部门提出赔偿请求。

三、维护工伤员工权益的途径

1. 请求社会保险行政部门介入：工伤员工可以向当地社会保险行政部门投诉，请求其介入调查，保障工伤员工的合法权益。

2. 寻求法律援助：工伤员工可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

3. 向人民法院提起诉讼：工伤员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司或其清算组支付赔偿费用。

4. 参加集体维权：工伤员工可以与其他工伤员工联合起来，共同维权，提高维权效果。

四、注意以下几点

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，工伤员工应尽快申请工伤认定，以便及时获得赔偿。

2. 保留相关证据：工伤员工在维权过程中，要保留好与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

3. 关注公司注销进展：工伤员工要密切关注公司注销的进展，以便在合适时机维护自己的权益。

总之，当工伤员工遇到公司注销的情况时，要积极维护自己的合法权益。了解工伤认定程序、关注公司注销进展、寻求法律援助等，都是工伤员工在维权过程中需要注意的事项。只有充分了解自己的权益，才能在遇到问题时，勇敢地站出来，为自己争取应有的赔偿。