​标题：《公司被注销经济补偿：法律视角下的权益保障与实施路径》

一、引言

在我国市场经济体制下，企业注销是正常的市场现象。然而，随着公司注销过程的增多，涉及的经济补偿问题也逐渐凸显。本文将从法律视角出发，探讨公司被注销时经济补偿的相关法律法规、权益保障以及实施路径。

二、公司被注销经济补偿的法律法规

1. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百五十四条规定：“公司合并、分立、解散或者变更登记，应当依法向登记机关办理登记。公司合并、分立、解散或者变更登记后，原公司的债权、债务由合并、分立、解散或者变更后的公司承继。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、合并、分立等情形，致使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

3. 《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、合并、分立等情形，致使社会保险关系终止的，用人单位应当依法支付劳动者社会保险待遇。”

三、公司被注销经济补偿的权益保障

1. 劳动者权益保障

公司被注销时，劳动者权益保障是重点。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 债权人权益保障

公司被注销时，债权人的权益保障也十分重要。根据《公司法》第一百五十四条的规定，原公司的债权、债务由合并、分立、解散或者变更后的公司承继。这意味着，债权人可以向合并、分立、解散或者变更后的公司主张债权。

四、公司被注销经济补偿的实施路径

1. 劳动者维权途径

（1）与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决经济补偿问题，争取双方达成一致意见。

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）向人民法院提起诉讼：劳动者在仲裁无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

2. 债权人维权途径

（1）与债务人协商解决：债权人可以与债务人协商解决债务问题，争取双方达成一致意见。

（2）向人民法院提起诉讼：债权人可以依法向人民法院提起诉讼，要求债务人履行债务。

五、结语

公司被注销时，经济补偿问题是劳动者和债权人关注的焦点。通过法律法规的保障，以及劳动者和债权人维权的途径，有助于解决公司注销过程中的经济补偿问题。在实际操作中，各方应依法行事，确保合法权益得到保障。