​标题：公司恶意注销社保，员工权益谁来保障？

近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社保问题。然而，仍有一些企业为了降低成本，恶意注销员工的社保，侵害了员工的合法权益。这种现象不仅损害了员工的利益，也影响了我国社会保障体系的正常运行。本文将从以下几个方面对这一问题进行分析。

一、恶意注销社保的现象及原因

1. 恶意注销社保的现象

恶意注销社保是指企业为了逃避缴纳社保费用，在员工不知情的情况下，擅自将员工的社保关系注销。这种现象在一些中小企业中较为普遍。

2. 恶意注销社保的原因

（1）企业为了降低成本：社保费用是企业的一项固定支出，恶意注销社保可以减少企业的负担。

（2）企业对法律法规认识不足：部分企业负责人对社保法律法规缺乏了解，认为注销社保关系可以规避法律责任。

（3）监管不到位：部分地区社保部门监管力度不够，导致企业有机可乘。

二、恶意注销社保的危害

1. 侵害员工合法权益

恶意注销社保导致员工失去享受社会保险待遇的资格，损害了员工的合法权益。如养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 影响社会稳定

恶意注销社保会导致员工对企业的信任度降低，引发劳动纠纷，影响社会稳定。

3. 逃避法律责任

企业恶意注销社保属于违法行为，一旦被查处，将面临高额罚款和刑事责任。

三、如何保障员工权益

1. 加强法律法规宣传

企业应加强员工对社保法律法规的了解，提高员工的维权意识。

2. 完善监管机制

社保部门应加大对企业的监管力度，严厉打击恶意注销社保的行为。

3. 建立举报奖励制度

鼓励员工举报恶意注销社保的行为，对举报人给予一定的奖励。

4. 强化劳动合同管理

企业在与员工签订劳动合同时，应明确社保缴纳义务，确保员工权益得到保障。

四、结语

恶意注销社保现象的存在，严重损害了员工的合法权益，影响了我国社会保障体系的正常运行。有关部门应高度重视这一问题，采取有效措施，切实保障员工的权益。同时，企业也要树立社会责任意识，依法履行社保缴纳义务，共同构建和谐劳动关系。