​标题：公司注销遣散补偿：员工权益保障的法律解读

随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈。在这个过程中，一些企业因经营不善、市场变化等原因不得不进行公司注销。而公司注销过程中，员工的遣散补偿问题成为社会各界关注的焦点。本文将从法律角度对公司注销遣散补偿进行解读，以保障员工合法权益。

一、公司注销的概念及程序

公司注销是指公司依法终止其民事主体资格，使其不再具有法人地位的行为。公司注销的程序主要包括以下步骤：

1. 提交公司注销申请：公司股东会或董事会作出注销决议后，向工商行政管理部门提交公司注销申请。

2. 发布公告：公司应在公告中说明注销原因、清算组组成、债权债务清理等情况。

3. 清算组成立：清算组负责公司财产的清算，包括债权债务的清理、财产的分配等。

4. 清算完毕：清算组在清算完毕后，向工商行政管理部门提交清算报告。

5. 工商登记注销：工商行政管理部门在收到清算报告后，对公司进行注销登记。

二、公司注销遣散补偿的法律依据

我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对公司注销遣散补偿作出了明确规定。根据法律规定，公司注销遣散补偿主要包括以下几种情况：

1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，按一定标准给予经济补偿。具体标准如下：

（1）工作年限不满一年的，按本人月工资的两倍支付；

（2）工作年限满一年不满十年的，按本人月工资的六个月支付；

（3）工作年限满十年不满二十年的，按本人月工资的九个月支付；

（4）工作年限满二十年的，按本人月工资的十二个月支付。

2. 工资报酬：员工在公司注销前未支付的全部工资报酬，应予以支付。

3. 奖金、补贴：员工在公司注销前应得的奖金、补贴，应予以支付。

4. 社会保险：公司应依法为员工缴纳社会保险，并在注销前办理转移手续。

5. 补充医疗：公司应依法为员工缴纳补充医疗保险，并在注销前办理转移手续。

三、公司注销遣散补偿的实施

1. 清算组成立后，应通知员工参加清算会议，讨论公司注销遣散补偿事宜。

2. 清算组应将公司注销遣散补偿方案提交给员工，并征求员工意见。

3. 清算组应依法履行公司注销遣散补偿义务，确保员工合法权益得到保障。

4. 员工对公司注销遣散补偿方案有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、公司注销遣散补偿的争议解决

1. 员工与公司就注销遣散补偿发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司注销遣散补偿是保障员工合法权益的重要环节。在法律框架下，公司应依法履行注销遣散补偿义务，确保员工权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。