​标题：《公司未注销，工伤赔偿如何处理？》

在我国，工伤保险是为保障劳动者在工作过程中因工受伤、患病或因工死亡而设立的一种社会保障制度。然而，在实际工作中，由于种种原因，有些公司可能未及时注销，导致工伤赔偿问题变得复杂。本文将就公司未注销时，工伤赔偿的处理方式进行探讨。

一、工伤认定

首先，要明确工伤认定的流程。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定是工伤赔偿的前提，因此，在处理公司未注销时的工伤赔偿问题时，首先要进行工伤认定。

二、工伤赔偿主体

1. 公司未注销时，工伤赔偿主体为该公司。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。因此，公司未注销时，应当承担工伤赔偿的责任。

2. 若公司未参加工伤保险，则工伤赔偿主体为该公司及其法定代表人。此时，职工可以向公司索赔，也可以向法定代表人索赔。

三、工伤赔偿范围

工伤赔偿范围主要包括以下几方面：

1. 医疗费用：包括工伤职工在治疗期间所需的医疗费用、康复费用、护理费用等。

2. 误工费：工伤职工因伤无法正常工作，按照职工月平均工资的一定比例支付。

3. 伤残津贴：工伤职工因伤致残，按照伤残等级和职工月平均工资的一定比例支付。

4. 生活护理费：工伤职工需要生活护理的，按照护理等级和职工月平均工资的一定比例支付。

5. 一次性伤残补助金：工伤职工因伤致残，根据伤残等级和职工月平均工资的一定比例支付。

6. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，按照职工月平均工资的一定比例支付。

四、工伤赔偿程序

1. 工伤职工或其近亲属提出工伤赔偿请求。

2. 用人单位核实工伤事故情况，确认是否属于工伤。

3. 用人单位与工伤职工或其近亲属协商赔偿事宜。

4. 协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 仲裁委员会作出裁决，用人单位不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《劳动合同法》

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

总之，公司未注销时，工伤赔偿的处理需要遵循法律规定，明确赔偿主体、赔偿范围和赔偿程序。同时，工伤职工及其近亲属在维权过程中，要充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。