​标题：公司注销劳动赔偿：法律保障下的劳动者权益

随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。在这个过程中，劳动者的权益保护成为一个敏感且重要的话题。公司注销意味着企业的法律主体资格消灭，随之而来的是劳动关系的解除。本文将围绕公司注销劳动赔偿这一议题，探讨相关法律规定、赔偿标准和赔偿程序。

一、公司注销与劳动赔偿的关系

公司注销是指企业在完成清算程序后，向工商行政管理部门申请注销登记，使企业法人资格终止的过程。在此过程中，企业原有的劳动合同关系随之解除。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动赔偿的法律依据

《劳动合同法》对劳动者在公司注销时的赔偿作出了明确规定。根据该法第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情况：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；

2. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿；

3. 用人单位依照法律规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿；

4. 用人单位依照法律规定约定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算标准作出了规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动赔偿标准

1. 工作年限：劳动者在本单位工作的年限是计算经济补偿的重要因素。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 工资：工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 一次性赔偿：除经济补偿外，劳动者在公司注销时，还可以要求用人单位支付一次性赔偿。一次性赔偿的标准为经济补偿的两倍。

四、劳动赔偿程序

1. 劳动者向用人单位提出赔偿要求：劳动者在公司注销时，有权向用人单位提出赔偿要求。

2. 用人单位与劳动者协商：用人单位与劳动者协商一致，可以签订赔偿协议。

3. 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿或赔偿金额有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动争议仲裁委员会作出裁决：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决。

5. 劳动者申请人民法院执行：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法对案件进行审理，并作出判决。

总之，公司注销劳动赔偿是法律保障下的劳动者权益。劳动者在公司注销时，有权依法获得经济补偿和一次性赔偿。用人单位应依法履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律规定，维护自身权益。