​近年来，随着我国市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈。在这种背景下，一些公司为了降低成本、提高效率，开始采取外包的方式来处理部分业务。然而，有些公司却以注销为由，让员工签订外包合同，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。本文将从以下几个方面对这一现象进行探讨。

一、公司以注销为由让签外包的背景

1. 降低成本：随着市场竞争的加剧，企业为了在竞争中立于不败之地，纷纷寻求降低成本的方法。外包作为一种降低成本的有效手段，被越来越多的企业所采用。

2. 逃避责任：部分公司为了逃避缴纳社会保险、住房公积金等责任，以及减少员工福利待遇，将原本属于公司的业务外包出去，以实现“低成本、高效率”的目标。

3. 滥用注销手段：一些公司利用注销手段，将员工从公司“剥离”出去，使其成为外包人员，从而规避劳动合同关系，降低劳动成本。

二、公司以注销为由让签外包的危害

1. 员工权益受损：外包人员通常没有正式的劳动合同，无法享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，外包人员在工作过程中，可能面临工作不稳定、加班费无法得到保障等问题。

2. 劳动市场不公平：公司以注销为由让签外包，导致同岗位的员工待遇不平等，破坏了劳动市场的公平竞争环境。这种做法不利于维护劳动者权益，也不利于社会和谐稳定。

3. 企业形象受损：公司以注销为由让签外包，容易引起社会舆论的质疑，损害企业形象。此外，这种行为也可能导致企业面临法律风险，如劳动仲裁、诉讼等。

三、应对措施

1. 完善法律法规：政府应加强对外包市场的监管，完善相关法律法规，明确外包人员的权益保障，确保外包业务的合法合规。

2. 强化企业自律：企业应自觉遵守国家法律法规，不得以注销为由让员工签订外包合同。同时，企业应关注员工权益，为外包人员提供与正式员工相当的待遇。

3. 提高员工维权意识：员工应加强对自身权益的认识，提高维权意识。在签订外包合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

4. 媒体监督：媒体应加强对企业以注销为由让签外包现象的曝光，促使企业改正错误，维护劳动者合法权益。

总之，公司以注销为由让签外包的现象，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。政府、企业、员工和媒体应共同努力，从多方面入手，解决这一问题，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展贡献力量。